办不成的，人家已变成了现实。苏浙沪地区的发展始终先人一步、高人一筹，最根本的原因，就在于他们勇于创新，敢于突破。有了新突破，才有大发展。“别人行，为什么我们不行，人家能办成的事为什么我们办不成。”我们每一位领导干部都要有一种寝食难安的危机感，时不我待的紧迫感，要跳出xx看xx，立足全国全省全市看xx，站在更高层次、更高境界上看xx，用时代发展的要求和苏浙沪等先进地区的标准，重新审视我们的发展水平、思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破，别人干成的事我们也能干成。我们就要有这种“敢比敢争”的雄心壮志，想他人之未想，为他人之未为，勇于革除妨碍发展的一切体制弊端，坚决改变束缚发展的一切规定做法，敢于打破制约发展的一切条条框框，着力清除发展道路上的一切障碍，敢闯、敢冒、敢干、敢超，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。
其次要搞好团结，形成发展合力。“国家再大，一盘散沙不可称其大；人口再多，拧不成一股绳不能称其强”。团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。搞不好团结，不但会影响事业的发展，而且最终也会影响每个干部的进步和提高。能不能搞好团结是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。
从目前实际情况看，我市各级班子的团结是好的，但真正坚持高质量讲团结的还不够多，在思想认识和团结的方式上仍有差距，主要表现为三个方面：一是不负责任的一团和气。一些人为了维护班子的一团和气，放松甚至放弃监督的责任，对其他成员的问题和失误，采取事不关己、高高挂起，得过且过、名哲保身的处事态度，不批评、不制止，听之任之。二是能让则让的委屈求全。有的干部把容忍谦让与坚持原则、开展积极的思想斗争对立起来，片面谦让迁就，对班子中的问题不敢大胆揭露，不敢提出批评意见，是非面前不开口，原则问题打哈哈，遇到矛盾绕着走。三是不讲原则的感情用事。重感情、轻工作，以关系亲疏来分远近，以感情好坏来评价人，人缘好就可以一好百好。
以上种种现象，究其根源是党性不强、动机不纯的表现，是与党的宗旨和党的先进性要求背道而驰的。其危害性不言而喻：害人、害己、害集体；贻误改革、贻误发展、贻误工作。
在座的领导干部特别是新提拔的干部，要从讲政治的高度充分认识到团结的重要性，严格遵守党内民主生活制度，模范执行民主集中制原则，切实履行好自己的职责，自觉服从服务于大局。每位领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众，切实搞好领导班子团结。班子成员要维护和支持“班长”工作，“班长”要善于听取和集中大家意见，注意发挥好一班人的积极性。当然，我们所说的团结，不是无原则的一团和气，能让则让的委曲求全，不讲原则的感情用事，而是在开展健康的批评与自我批评基础上的高质量团结。领导成员之间，要多谈心交心，要讲党性，讲大局，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，风雨同舟。要以大局为重，以事业为重，想问题、办事情，从党和人民的利益出发，而不是从个人利益和小集团利益出发。要“求大同，存小异”，班子内部有不同意见是正常的，但有话要讲在当面，不要当面不说背后乱说，更不能搞小动作。要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜党内团结，自觉维护集体领导，要互相理解，互相支持，使领导班子成为一个团结战斗的集体，形成齐心协力共谋发展的良好格局。
再次要转变作风，力戒形式主义。成就任何事业，都得埋头苦干。“道虽迩
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