时，选派1名处级干部、2名科级干部到省委党校进行集中培训，8名处级干部、24名科级干部到市委党校或省外学习培训，培训人数占科级干部人数的50％。去今两年筹措资金7.2万元，在市委党校举办了村干部大专班，培训村级干部30人。镇村每年筹措1.5万元，用于三镇党校培训村级干部。近年来参加市委党校和其它函授学校学历教育的干部职工占总数的70％以上。各级组织抓党员队伍建设，培养入党积极分子238名，上半年发展党员62名，是往年同期的一倍以上，据7月份的统计报表看，农口党员增加到1416人,党员队伍进一步壮大。党员的年龄、文化结构进一步调整，一高一低的问题逐步解决。
抓好党风廉政建设，组织党员干部认真学习《建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神和《两个条例》，结合先进性教育，科级以上干部每人撰写一篇心得体会，并进行了交流讨论。2008年制定了工委班子成员6条承诺与科级以上干部22条廉政公开承诺。修订了《农口干部综合管理制度》，加大年度工作目标责任书和干部考核力度，坚持诫勉谈话制度，告戒保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。今年元月以来，对10名科级以上干部进行了诫勉谈话，使这些干部基本达到心平、气顺、劲足，自觉改正缺点的目的。
对照市委八届五次全委扩大会议张书记的报告和市委《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，实事求是地分析农口干部管理情况，存在的问题主要有：
在先进性教育中，有的党员干部未达到学用结合、理论联系实际，开展批评与自我批评不够，整改不够深入扎实。有的党员干部党性观念淡薄，不团结的现象时有发生，有的党员干部思想工作中缺乏科学性、系统性，成绩面前易骄傲，困难面前易消极，有的干部工作浮躁、方法简单、养尊处优。有的干部胃口越来越大，看不到他人的进步和其他单位的新变化，比学历、比工龄、比资历，不注意修身养性，误事误己。有的干部工作安排多，督检落实少，依赖上级多，开拓创新少，言传多身教少，对职工管理教育不能持之以恒，对上级的会议精神、文件学习不认真，落实不得力。有的村级干部对催粮要款、刮宫引产任务发生质的变化面前，思想与工作作风未适应新形势。有些单位廉政建设成效不稳定。
会后，工委将按照市委《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，结合农口实际制定贯彻意见。
二、解放思想，抢抓机遇，全面编制新农村发展蓝图
刚才王铁同志的讲话中，对十五期间农业和农村工作进行了总结，并对编制十一五规划提出了指导意见。面向未来，我们面临的任务十分艰巨。分析农民人均纯收入这个实质性目标，1999年－2003年再造一个郊区目标，提出农民人均纯收入达到5000元，延长到2008年也没有达到。2003年－2008年城乡一体化建设规划提出5000元目标，今年已接近。说明编制规划的科学性与执行的力度问题。八五期间农民人均纯收入增长18.2％，九五增长13.5，十五增长7.9％，十一五规划农民人均纯收入8000元目标，增长11.19％，基数越大，增长比例就越难提高。但这是2003年市委决定“两个率先”的目标，必须借助市委八届五次全委扩大会议精神推动，编制好“十一五”规划，抓好项目投资求发展。
但是，我们也遇到了难得的发展机遇。对中央十六届五中全会关于建设新农村的决定，一定会出台一些配套政策，省委会强有力地支持，市委八届五次全委扩大会议关于园区带动农村基础设施建设的构想，为我们农村发展提供了良好的环境。概括起来有以下几点：
一是六区两园一基地一草湖的开发与建设对二三产业的强劲带动，迎来农村发展、