到情为民所系，规规矩矩办事，老老实实做人，清清白白做“官”。
四是文明服务，对人平等。组织人事部门的工作涉及各行各业、千家万户，是党和政府联系基层群众的桥梁和纽带，是党和政府形象的重要“窗口”之一。为此，组织人事干部必须自觉培养和形成文明服务的作风。首先要摆正位置。由于组织人事工作的特殊性，许多人对组织人事干部往往“高看一眼”，我们考察干部、搞调研，别人对我们很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，说话办事口大气粗，产生高人一等的优越感。我们只能尽最大努力搞好服务，和联系单位、下属单位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢记“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以。其次要平等待人。虽然乡镇组织委员是乡镇党委成员，许多部门的组织人事科（室）长（主任）也兼任党委（组）成员，是领导，但我们在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。不能因为我们是组织人事干部，就产生特权思想。不论是干部还是群众，都应平等相待，决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从，尊重有加，对一般干部或老百姓就颐指气使，不放在眼里。 第三要改进作风。组织人事干部要自觉改进作风，把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。要把优质服务的工作作风体现在组织人事工作的各个环节。比如收到报件，不拖不等；接听电话，语气谦和，等等。对来找自己办事的，做到领导和群众一样热情，生人和熟人一样对待，不论是谁，符合政策规定的，及时研究，该办的，及时办理，不推不拖；不该办的，给予耐心细致的解释答复，使其充分了解组织、人事政策，真正理解组织、人事工作。对服务对象切实做到进门有问候、让座有微笑、询问有答复、要求有回应、出门有道别，展现组织人事干部的亲和力。要以窗口服务为重点，以公开政务、村务和群众监督为保障，以解决“热点”问题为突破口，逐步实现服务工作的制度化、规范化，不断提高组织人事工作的服务水平。
五是严谨细致，求真务实。“组工工作无小事”，组织人事工作的特殊性决定了组织人事干部在工作中不能存有丝毫的马虎，要始终保持好的工作作风，认认真真做好每一件事情，扎扎实实做好每一项工作。要树立从小事做起的思想，如提供一份基本情况和数据都要认真核对，不要让错误的信息出手。哪怕是接听一个电话、拟一份通知都要做到正确到位，不能出一点差错。工作要考虑得到边到角，环环相扣，防止出现纰漏。一些程序性很强的工作，如干部竞争上岗、换届选举、发展党员工作等更要严格按规定的程序进行，每一步骤、每一环节都要严格按章办事。平时要注意整理和搜集，要建立台账的就要不折不扣地建立。要把一些常用的数据和资料汇集成册，便于工作中参考、查找。要多开展调查研究。各项工作只有在调查研究的基础上，才能做出科学的部署，真正抓好落实。老是呆在办公室里是不行的。组织人事工作确实很忙，但在调研方面还是有潜力可挖的。这几年，调研工作一直是我们组织人事工作的弱项，希望大家能够重视调研工作，要更主动一些，也不一定要部里、机关工委指定调研课题，自己可以结合本乡镇、本部门的工作实际挤时间调研。年初部里承包给各乡镇的调研课题和特色性工作要求在10月份完成，剩余时间不多，希望还没有动起来的乡镇组织委员要抓紧动起来。调查研究要为领导的决策服务，通过调查研究摸上来的实情，组织人事干部要敢于和善于提供给领导决策。要解决好对上负责的对下负责一致性的问题。当前，组织人事干部中存在着对上负责而忽视对下负责的倾向，思考问题的出发点是本本上有没有依据，领导有没有指示和规定，有的甚至断章