组织暨老干部会讲话
考察考核和选拔任用的方式方法。在选拔任用县级领导干部工作中，要加大推行“两推一陈述”制度的力度，积极利用线性分析等手段提高工作质量；在科级领导干部选拔任用中，探索试行实名推荐和不记名推荐相结合的考察评价干部办法。要进一步扩大干部差额考察的比例，完善考察情况反馈制，充分利用党政网扩大干部选拔任用工作的透明度。试行领导职位出缺补员公示制，凡出缺的领导职位一律在党政网上公布，提出该职位的任职要求，鼓励干部群众向组织署名推荐或自荐合适人选。探索建立干部考察工作资格认证制度，从组织人事、纪检监察、人大政协和部门政工人事干部中择优确定一批人员，进行专题培训，通过专门考试后组建一支相对固定的专兼职干部考察工作人员队伍。
继续紧紧扭住把好“进口”疏通“出口”两个关键环节，进一步加大干部人事制度改革力度。在把好“进口”方面，要着力扩大党内民主和落实群众对干部工作 的“四权”，着力改进选拔任用手段，最大限度地排除人为因素。今年要针对市级部门换届后出现的职位空缺，公选一批县级领导干部，探索引进现代化测评技术，提高公选质量。要进一步加大领导干部交流的力度，对热点部门、重点岗位的部门中层干部也要跨部门、跨行业进行交流。在疏通领导
四是要着力于关心爱护干部和帮助干部健康成长，切实加大干部监督工作力度。严格管理监督，使干部不犯或少犯错误，就是对干部最大的爱护。要以“一把手”为重点，进一步加强对领导干部的监督管理。严格实行领导干部报告工作制度，完善领导干部谈话和回复组织函询制度，坚持和完善领导干部参加民主生活会制度，加大领导干部任期经济责任审计力度，建立和推行领导干部引咎辞职制度。 要以促进《干部任用条例》的全面贯彻落实为重点，进一步加强对干部选拔任用工作的监督。抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《党政领导干部选拔任用工作责任认定和责任追究办法》等法规、制度的学习宣传和贯彻落实。探索领导干部选拔任用工作写实制和责任制，建立完善党政领导干部选拔任用工作重大事项报告制，研究制定广安市干部选拔任用监督责任制试行办法、广安市组织部门内部干部选拔任用工作监督检查暂行办法。年内组织开展一次干部选拔任用工作专项检查。
（二）关于人才工作
今天下午，市委市政府将专门召开全市人才工作会议，对今年和今后一个时期的人才工作作出具体的安排部署，大家一定要抓好贯彻落实。这里，我着重从组织部门如何抓好人才工作强调几点：
一是要根据形势的变化及时调整思路。全国人才工作会议、全省第二次人才工作会议，把人才工作提到了新的高度，摆在了更加突出的位置。一方面，我们要加强对会议精神的学习、理解和把握，明确当前和今后一个时期人才工作的基本方针、政策、原则和目标、任务；另一方面，要认真总结反思我们过去的人才工作，在工作思路、工作措施、工作方法等方面及时调整跟进。首先，要树立好“四个观念”：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念，牢固树立人才工作在于体制和机制的观念。其次，要弄清人才的范畴。人才队伍有五支，即党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能性人才、农村实用人才。第三，要明确组织部门在人才工作中的职能。这就是牵头抓总。具体讲有三个方面的工作：注重调查研究，当好参谋助手；健全工作机制，搞好组织协调；加强督促检查，狠抓工作落实。这是党中央和
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老干部会议讲话
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