实生产力、企业竟争力和劳动者就业能力的重要措施。劳动保障部门和有关部门要通过完善政策，探索途径，创新机制，打造平台，营造环境，努力壮大提升高技能人才队伍，充分发挥其作用，为促进我市经济社会又好又快发展，构建和谐武穴提供技能和人才支撑。针对我市职业技术教育基础薄弱、劳动技能培训规模小、层次低、结构与布局不合理等问题，要加快发展职业技术培训，整合利用职业学校、就业训练中心、企业职工培训基地以及社会力量办学等各类教育资源，进一步完善下岗失业人员再就业培训、新增城乡劳动力就业前培训、企业在职职工专业技能培训、农村劳动力输出前培训体系。按照面向市场、贴近企业、服务就业的原则，紧密结合人力资源市场需求，确定培训方向，设置培训课程，提高培训的针对性和实用性，增强劳动者就业和创业的能力。建立科学合理的企业收入分配制度，完善高技能人才聘用制度，鼓励企业建立高技能人才和特殊岗位津贴，充分发挥高技能人才的作用。健全多渠道的人才培养投入机制，加大财政投入、落实企业投入、鼓励社会投入，为高技能人才建设提供有力的资金保障。
（四）坚持维护职工权益与企业监管并重，构建和谐劳动关系。
近年来，我市各地都不同程度出现了企业辞工随意化、用工短期化和拖欠职工工资的现象，增加了社会不稳定因素。为此，我们要把健全职工维权制度，妥善处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系作为劳动保障工作的一个重点，切实保障劳动者的合法权益。一是要全面推行劳动合同制度，确保劳动关系的稳定。二是要落实好最低工资保障制度和企业欠薪报告制度，对欠薪企业实行重点监控，探索建立清欠工作的长效机制。三是要完善劳动争议调解和仲裁机制，坚持依法行政，进一步完善工作预案，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态，确保职工在就业、社保、分配等方面的权益不受侵害。各级政府和有关部门要切实采取措施，做好劳动关系不稳定因素的排查调处工作，加大劳资纠纷解决力度，维护社会稳定。
三、加强领导，强化职责，确保今年劳动保障各项目标任务落到实处
劳动保障工作点多、面广、战线长，特别是在今年这样一个非常特殊的年份，更是要正确把握形势，突出工作重点。今年的工作已经进行了部署，会议结束后，各地各部门要抓紧汇报，及时纳入当地党委政府整体工作安排，同时搞好内部传达学习，认真抓好贯彻落实，要切实加强领导，健全机制，完善网络，构造平台，整合资源，构建社会化工作格局。
第一，要强化目标责任，完善科学管理体系。要健全完善党政领导、劳保主管、部门配合、社会参与、职责明确、齐抓共管的领导机制。各级党委政府的党政主要负责同志，要切实承担第一责任人的职责，亲自抓、负总责。各有关部门要各负其责、各司其职、主动联系，重大问题及时报告，加强协调配合，形成工作合力。要完善目标责任管理制，加强对就业、社保、维权等重大工作落实和主要指标的考评，层层签订目标责任状，做到责任到岗、任务到人，一级抓一级、层层抓落实，年终结硬帐，严格奖惩兑现，确保今年劳动保障政策措施和任务指标的落实。https://
第二， 要发挥职能优势，健全综合协调体系。劳动保障工作是一项系统工程，涉及领域广，政策性强，要求高，不单纯是劳动保障部门一家的任务，需要各级党委、政府的高度重视，需要各有关部门的密切配合，大力支持，特别是在就业再就业、社会保险扩面征缴、劳动维权等重点工作上，更需要各相关部门的通力合作，协同作战。各级各部门要从大局出发，充分发挥各自的职