招商纳入同等重要的位置，把这个任务交给了劳动保证部门，交给了各地的党委、政府，交给了从事劳动保证工作的同志们要牢固树立“招工就是招商”理念，树立企业用工满意员，就是工作不到位的理念。企业用工缺人，就是工作缺位，用工问题解决不好，工作就没有做好。明年很多招商引资企业都要投产，将是用人的高峰期，用工问题如不尽早纳入议事日程，不尽早采取措施，时我会手忙脚乱，已来的企业会不安心，想进的企业会不敢进来。关于解决方式问题，想要重点做好这么几个工作。一是明确工作责任。劳动部门是第一责任人，乡镇政府是直接责任人，从事劳动保证工作的同志要共同努力，共同负责。二是完善人力资源市场。加快建立统一开放、竞争有序、辐射江汉平原，乃至全省、全国的人力资源市场，为我市企业用工和劳动者就业提供一流的服务。要把平台建起来。已有一个劳动力市场，关键是要经常性的举办活动，且形式多样。既要有大规模的招聘会，又要有专业的招聘会，还要有针对特定的行业或企业的招聘会。三是要建立外地企业用工数据库，掌握用工需求。就是说我工作要有超前性。既要掌握企业的现实需求，更重要的掌握未来的用工需求。有些工人不是来了就能上岗，必需先培训。企业建起来了才培训员工，会影响企业投产的时间。所以要建立数据库，做到心中有数。要把用工需求的信息，及时地传达到各个乡镇、各个农户，传达到田间地头，传达到各个需要就业的对象手中。四是要大力发展民间职介。利用民间职介解决用工难，应该是一个非常好的方法，今年要探索出一点门道，做好一些协调工作。因为天门人非常聪明，什么难事都不难，解决用工难应该不成问题。而且我政策非常优惠，为企业招一名熟练工奖100元，开办一个职业中介机构，其收入也不会低。希望劳动部门要有意识地在天门打工人员集聚的大省、大城市，培养劳动保证工作代理人，引导我市外出务工人员回归就业和创业。五是要开动宣传机器，加大舆论引导。就是要协助企业研究如何招得进人，留得住人。有少数企业用工问题一直解决不好，但很多企业用工一直不是问题。如景天纺织用工量大，但历来不讲用工难，佑祺制衣今年刚投产，也是要多少工人就能招多少。对这些好的典型，为什么能招得进人，能留得住人，要认真总结，并把这些经验推介给别的企业学习和效仿。劳动部门一方面要研究如何协助企业招人的问题，更要研究如何协助企业留住人的问题。统筹城乡就业，有很多工作要做，但解决用工难、就业难，应作为今年的工作重点，而解决用工难应作为首要任务。
2．积极应对“两型社会”建设的要求。
全市开展“弘扬守业文化，要根据建设资源节约型和环境友好型社会的要求。推进全民守业，带动全民就业”全民守业活动。要大力实施“三员、两后、双百”工程，对城乡劳动力实行全员普查、全员分类、全员培训；对初中毕业后和高中毕业后没有升学的学生100%进行技能培训、100%推荐就业，逐步变“打工经济”为“守业经济”要进一步降低守业门槛，完善守业政策，建立守业基地，搭建守业孵化平台，吸引外出守业的天门人和广大天门籍大学生、科技人员带技术、项目回乡守业，反哺家乡。要培养守业典型，评选守业明星，发挥守业能人的示范作用，通过典型引路带动全民守业。
3．健全培训体系。
以市场为导向。要引导各培训机构重点培训机械加工、纺织服装、医药化工、食品加工、通讯电子等我市急需的技能人才。二是创新培养方式，一是培训的内容要有针对性。培训工作要以就业为目标。优化人才队伍结构，提升技能水平。要建立校企合作培养协调指导委员会，积极鼓励引导职业学校与企业合资合作，发挥各自的师资、教材、设备
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