部职竞争上岗实施办法（试行）>》等有关规定，结合我局实际，建立和完善领导干部竞争上岗机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，促使那些品质好、有真才实学、肯干事、能干成事的干部得到任用。切实加强监督，克服干部选拔任用过程中存在的不正之风，努力营造一个公平、平等、和谐的干部任用环境。
最近，我们成功组织了两次竞争上岗，按照正副处级领导职务、调研员、副调研员顺序逐级进行。首先确定基本条件和申报资格条件，然后竞争处级领导职务和处级非领导职务，由竞职演讲、民主推荐、民主测评、组织考察等四个环节构成。竞争上岗、选任工作接受纪检监察部门全过程监督。广大干部职工对竞争上岗、选任工作中表示满意。
在整个学习实践活动中，全局上下目标一致，努力把开展深入学习实践活动的成效，最终体现在遏止煤矿事故上。即使在节假日期间，全局监察执法人员也都放弃休息，深入矿区进行煤矿监察工作。09年，通过全体监察员、工作人员的共同努力，全省煤矿事故总量得到有效控制。全省发共生煤矿生产安全事故64起，死亡167人，与上年同期的110起、170人相比，事故起数下降46起，下降41.8%；死亡人数减少3人，下降1.8%，百万吨死亡率为1.6,与上年持平；这是煤监机构组建以来的年度煤矿安全最好水平。
我局深入学习实践科学发展观活动，虽然所取得了一定的成效，但还只是初步的。在取得一定成效的同时，也存在一定的不足，主要是发展不平衡，个别单位抓得不够紧，学习不够深，查找问题不具体，走形式的现象还是有的。这些问题，我们要在今后工作中，认真加以解决。
四、做好后续工作，巩固活动成果
学习实践活动是短暂的，深入贯彻落实科学发展观却是一项长期的战略任务。因此，学习实践活动结束后，我们仍要在学习实践上狠下功夫。认真检查活动成果转化情况，整改措施落实情况，问题整改实际情况，党员干部的思想作风和工作作风变化情况，跟踪问效，督促落实，巩固成果，推进工作。同时，通过进一步确立科学发展理念，建立健全各项促进科学发展的长效机制，确保在今后的工作中，努力践行科学发展观。
1、建立健全科学
本文由: www.gwku.net 免费提供 发展理念强化机制。以解放思想、更新观念、理清思路、明确方向为重点，进一步健全完善党委（党组）中心组学习、党员干部教育培训、调查研究、分析检查等规章制度，不断加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解认识，努力转变影响和制约科学发展的思想观念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。2、建立健全科学发展能力增强机制。以提高各级领导干部驾驭全局能力、开拓创新能力、选人用人能力、拒腐防变能力为重点，健全完善理论提高、实践锻炼、实绩考核、干部选用、人才培养、组织建设、反腐倡廉等规章制度，继续推进科学发展型领导班子创建活动，促进广大干部在科学发展实践中增长才干，在提升能力过程中推动科学发展。
3、建立健全科学发展决策规范机制。以促进决策民主化、科学化为重点，健全完善党组讨论决定重大问题和任用重要干部票决制、重大决策专家咨询论证、重大事项社会公示听证、重大情况反映通报、决策失误责任追究等规章制度，切实提高监察执法能力和水平。
4、建立健全科学发展措施落实机制。以提高对重大决策部署的贯彻力、执行力为重点，健全完善重大项目领导责任、督办检查、跟踪问效、行政问责等规章制度，确保各项决策部署不折不扣地贯彻落实
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>