，拓展服务领域。在深入学习实践科学发展观活动中，要积极探索统计部门为党和政府决策、宏观管理提供优质服务的途径，努力实现“三个突破”（突破就数论数的业务局限，透过数据看发展，让数字更加鲜活起来；突破不在其位不谋其政的狭隘意识，建言献策谋发展，使队伍全面活跃起来；突破自我封闭的良好感觉，服务大局保发展，把作用充分发挥出来）。各专业要紧密围绕全市“保10争12”的奋斗目标，努力开展分析研究和热点信息报送，大力开展调查研究，拓展服务领域，提升服务水平。要加强统计调查分析研究，重点加强对宏观经济形势、经济发展方式、节能减排、固定资产投资、物价、“三农”、“民生”等重大课题的分析研究，充分发挥快速反应的作用。要围绕经济社会的发展及社会各界所需，为社会各界提供咨询服务，为自身事业的发展创建更好的环境，开拓更广阔的发展空间。
三要着力查找和解决工作作风问题，努力构建争创一流的干部队伍。工作作风好坏是决定工作成效的一个重要因素。从统计部门来看，有的党员干部因循守旧，缺乏创新，习惯于照老套路、凭经验、按指示办事，不能紧密结合工作实际创造性地开展工作；有的党员领导干部工作中浅尝辄止、粗枝大叶，没有“细节决定成败”的观念；有的党员干部时效观念不强，干工作、办事情不是争分夺秒、力争上游，而是一拖再拖、贻误时机。这些问题都是客观存在的，是需要我们勇于正视并不断加以克服的。要通过学习实践活动大力弘扬求真务实的作风、真抓实干的作风、雷厉风行的作风、联系群众的作风、调查研究的作风、清正廉洁的作风，克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，把功夫下在见成效上，在其位、谋其政、尽其责。实践中，要抓好四靠，即：靠制度规范，实现用制度约束、用制度管理、用制度激励；靠正气凝聚，领导班子带头，攻坚克难；靠监督保障，推崇民主决策、团结协作；靠榜样励志，注重从内部挖掘潜力，发现亮点，树立典型，用身边人、身边事教育引导大家。
四要加强统计系统文化建设，不断强化全员素质提高。以人为本，关键在人。培养和造就一批作风硬、素质高、业务熟、能力强的统计干部群体，构建一支能够担当重任、充满活力的高素质统计队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的统计团队，是当前和今后一个时期十分重要而紧迫的任务。从现实情况看，对于完成新时期统计工作，我们的干部队伍还存在一些不适应的地方，如知识单一型干部多，而复合型干部少；能作报表的干部多，而数据解读能力强或分析研究水平高的干部少。固步自封、视野不宽、创劲不足等也在一部分干部身上有所体现。今后，我们要结合开展深入学习实践科学发展观活动，在提高干部素质以及强化干部队伍建设上多下力气、狠下功夫。
五、切实加强开展学习实践活动的组织领导
这次学习实践活动，是在全市经济社会发展的关键时期开展的一次集中学习、教育和实践活动，是全局政治生活中的一件大事，要把学习实践活动作为一项重大的政治任务，摆上日程，高度重视，扎实推进。
一是实行领导责任制。建立党组书记、局长为第一责任人、分管领导为直接责任人、各科室长为具体责任人，全员发动，人人参与的责任体系，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是加强督促检查。把事关群众切身利益和群众反映强烈的问题，作为开展学习实践活动重点解决的问题。根据每个阶段的具体任务和要求，组织部分群众，以一定方式参与，接受群众监督和评价。
三是努力探索创新。局党组将在坚持学习实践活动基本要求的前提下大胆创新，在创新中求实效。充分运用适合统计工作特点的、行之有效的活动方式，丰富活动内容，强化活动效果，