气量要大，要正派宽容厚道，同时要善于集中，把好度、把好关。三要求真务实，勤奋敬业。不管职务大小，无论级别高低，作为一个领导干部，必须要想干事、能干事、干成事。教育行政部门的机关干部，要增强服务的意识，提高服务的本领，改进服务的质量，在服务中抓好管理，促进发展。机关科室要善于把上情和下情结合好，在抓好面上工作的同时，注重做好经验的总结和推广。现在我们机关“人多事多头绪多”，在这种情况下，特别要注意加强协同协作，相互之间要主动补台，增强合力。学校领导层要为教职员工树立一个好的榜样，形成求真务实干事业、勤奋敬业促发展的浓厚氛围。
(二)切实加强校长队伍和教师队伍建设。
办好教育、办好学校，走内涵发展道路，促进转型升级，必须建设一支高水平的校长队伍。关于校长队伍建设，局党委在上半年已有专题的部署，针对性、指导性、操作性都很强，关于这方面的要求在这里我就不再多讲了，请各位校长要切实领会好、落实好。在这里我只对校长们再提三句话的要求：一是自身过硬；二是带好队伍；三是办好学校，打响品牌。校长要善于对学校全面发展规划进行深度的思考谋划。学校的品味、品质、品牌怎么体现，很大程度上取决于校长。校长是一个学校的灵魂。校长要善于用好资源，服务办学。学校的资源是丰富的，校长要用好资源，为学校服务，也能够为党委、政府的中心工作服务，比如招商引资的信息，我们也可以很好地抓一抓，这也是我们服务大局、服务中心的一种具体体现。关于教师队伍建设，要认识到提高教育教学质量乃至整个教育事业的成败，从根本上讲，取决于教师队伍的素质。“办学以人才为本，以教师为主体”。要高度重视、着力加强教师队伍建设。在教师队伍建设中要特别关注班主任队伍建设，要加强对班主任的培训、培养、重视、关怀。班主任是学校的栋梁，是校长的重要支撑，在全面实施素质教育，更加注重内涵发展的形势下，班主任队伍的作用将会更加突出，显得更加重要，这支队伍的建设必须要切实得到重视和加强。在这里要说明一下，下午提交大家讨论的关于加强校长队伍、教师队伍和教育发展性评估的方案还是粗线条的，请大家充分发表意见建议，要推出这几个文件，局党委已酝酿了较长时间，有的已酝酿了近两年时间，在讨论和今后的实施过程中请大家要注意把握、处理好共性与个性、导向与操作、规范与灵活、制度与人文、体制内与体制外的关系，总体上要体现“规范要有，适度把握，重在实效”的原则。
(三)切实加强党的建设。
我们一定要强化党员、党组织的意识，抓好党的建设这个根本基础和保障。当前来讲要着重抓好三个重点：一是扎实推进学习实践科学发展观活动的整改提高工作。要查漏补缺，抓好落实，及时“回头看”，巩固深化学习实践活动成果。我们按照规定程序，整改落实阶段的工作将告一段落，但科学发展观还是要继续落实到今后工作的全方位全过程中，特别是党员干部要带头以实际行动和实际成效来推进教育的内涵发展，促进转型升级。二是加强党风廉政建设。要谨小慎微、警钟长鸣，建立和完善长效机制。“自我要求要严格，执行制度要自觉，接受监督要真心”，要算好“法纪帐、经济帐、道德帐、良心帐”，树立干净干事的正气。三是要加强作风建设，树立良好形象。“形象就是生命”，对一些不良现象和风气，我们要清醒、重视、警惕，及时防范和化解，各级要管理好、引导好自己的团队。这几年*教育事业取得了很大的发展，赢得了我们的尊严和地位，回顾总结一下，我感到其中有四种精神是特别值
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