念，完善知识结构，提高推动科学发展、跨越发展、和谐发展的能力。要把党性教育放在更加突出的位置，着力抓好党员干部的忠诚教育、职业道德教育、道德情操教育和拒腐防变教育，努力提高各级干部的道德品行和精神境界。
三、以勇于突破的无限创造力，积极创新干部教育培训工作的新机制
改革创新是干部教育培训充满生机与活力的根本所在。我们要根据新形势、新任务的要求，始终把改革创新作为提高教育培训质量和效益的不竭源泉，解放思想，与时俱进，永不僵化，永不停滞。要全面推进干部教育培训体制机制创新，探索充满生机与活力的培训模式，走出一条具有宿迁特色的干部教育培训新路子。要跳出培训抓培训，改变就培训抓培训、为培训而培训的观念和做法，根据干部的成长规律和教育培训需求，进行个性化、多元化、立体化设计，不断开发特色课程，为自主选学、菜单式选课创造条件，切实增强培训的针对性和实效性。进一步确立大培训理念，统筹开发各类培训资源，将广大党政干部、企业经营管理人员、创业创新人才、高技能人才、农村实用人才、大学生村官等全部纳入培训范围。要强化市场运作，建立柔性化的培训师资库和培训阵地网络，不求所有，但求所用，把各级各类培训师资和阵地都纳入宿迁干部教育培训体系。积极探索灵活多样的方式方法，不断创新干部教育培训工作的组织形式、工作方法和活动内容，让各级干部感受高质量的教学服务，接受高层次的知识传播。创新工作载体，扩展培训阵地，加快市委党校教学综合楼建设，在重点优化整合党校等干部教育培训主阵地的基础上，把省内外高等学校、科研院所、重点企业作为干部培训的重要力量，把社会优秀培训机构作为干部培训的有益补充，尽快培育一批各具特色的专业培训点。要适应现代培训发展的新趋势，综合利用网络培训、远程教育、电化教育和在线学习资源等现代手段，打破时空限制，提高培训效率。
四、以优质高效的科学组织度，全面开创干部教育培训工作的新局面
干部教育培训工作事关大局、事关发展、事关干部个人的成长进步，必须切实加强组织领导，确保取得实实在在的成效。各地、各部门要坚持把大规模培训干部工作放到推进发展的大局中来认识、谋划和开展，按照《2009－2012年宿迁市大规模培训干部工作实施意见》的总体要求，加强干部教育培训工作的经常化、制度化、规范化建设。坚持和完善党委统一领导、组织部门牵头主管、相关部门分工负责，市、县（区）分级管理的干部教育培训管理体制，建立齐抓共管、上下联动、整体推进、常抓不懈的工作格局，共同推动干部教育培训工作扎实高效开展。组织部门作为干部教育培训的主管部门，要切实履行牵头抓总、综合协调的职责，加快建立干部教育培训主管部门与教育培训机构、干部所在单位三方共同参与的培训计划协商会商制度，搞好整体规划，完善管理规范，做好协调服务，加强督促检查。要加大干部教育培训经费投入，探索建立以财政投入为主、社会投入和个人出资相结合的多元化干部教育培训资金投入机制，千方百计保证大规模培训干部工作的需要。要牢固树立严是爱、宽是害的观念，坚持从严治校、从严治教、从严治学，加强考核管理，改进评估方式，塑造良好学风，提高培训实效，坚决杜绝学习培训方面的不正之风。进一步加大宣传，加强引导，营造全党重视、全员参与、全社会支持的良好氛围，推动我市大规模培训干部工作健康深入开展。
同志们，做好新时期干部教育培训工作，全面提高干部队伍整体素质，事关长远，责任重大。我们一定要从战略和全局的高度，以对党和人民事业负责的精神，总结经验，探索规律，科学谋划，踏实工作，努力开创全市干