争激励机制，人员实行档案工资封存，人员在岗期间实行岗位工资，以岗定薪，岗变薪变，事业在编人员退休后，按照国家有关政策规定，办理退休手续。二是经营性文化事业单位实行转企改制。通过实施产权制度改革，采取租赁、授权经营、兼并重组、资产出让、股份制改造等形式，对文化系统所属影剧院等经营性事业单位进行公司制改造，盘活国有文化资源，真正建立起产权清晰、权责明确、机制先进、流转顺畅的现代产权制度。三是积极抓好市直艺术表演团体的改革。制定*豫剧院组建方案，成立崔兰田豫剧团、崔派艺术研究室、青年豫剧团、歌舞队、四股弦剧团，实行“一院两制”运作模式。成立*市歌舞团，与*豫剧院合并组建*演艺集团，打造成为一个跨地区、跨行业、跨所有制的综合文化经营实体，走“集团+经纪人+市场”的发展路子，发展壮大演艺娱乐业。文化体制改革工作，既要有敢为人先的勇气，又要有科学的态度和方法，力争使文化的活力充分显现，文化的力量充分汇集，文化的功能充分发挥。
（四）以弘扬民族优秀文化为着力点，大力做好文化遗产保护工作
*是国家级历史文化名城，文化积淀非常丰厚，馆藏文物和地下文物在全省名列前茅，必须加强对文化遗产的发掘、保护、传承和利用。对物质文化遗产的保护，要贯彻“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的方针，进一步改进和完善重大工程建设中的文物保护工作，抓好老城文物维修工程，提高馆藏文物的保护和展示水平。对非物质文化遗产的保护，要突出“传承发展”的要求，重点抓好普查工作，加强非物质文化遗产的研究、认定、保护和传播，确保优秀非物质文化遗产得到有效传承和发展。
（五）以多出精品为着力点，大力推动文化人才队伍建设
近年来，我们积极实施艺术精品工程，推出了一批文艺精品剧目，现代豫剧《红旗渠》和《大爱无言》荣获河南文华大奖。在这些精品剧目的示范带动下，全市精品剧目生产的积极性空前高涨，一个狠抓精品生产、推动文化大发展大繁荣的热潮正在形成。
实现文化大发展大繁荣，人才是关键，队伍是根本，精品是标志。一是要造就各个领域的拔尖人才。要尊重人才成长规律，加大培养力度，注重实践锻炼，放手让年轻人在艺术实践中担当重任、成长成名。要完善激励机制，设立奖金奖项，建立荣誉制度。从今年开始，我们将每两年举办一届*市戏剧大赛，以市委、市政府的名义，设置精品剧目大奖和突出贡献奖，目的是培养、发现和造就一批各专业领域的领军人物，一批懂经营善管理的文化企业家，一批掌握现代传播技术的专业人才，培养一支德艺双馨、结构合理、富有活力的浩浩荡荡的文化人才队伍。二是要坚持先进文化的前进方向。要把社会主义核心价值体系渗透到精神文化产品创作生产之中，弘扬共同理想，培育和谐精神，唱响时代主旋律，用高质量高水平的作品形象地告诉人们什么是真善美，什么是假恶丑，什么是值得肯定和赞扬的，什么是必须反对和制止的，充分发挥优秀文艺作品凝聚人心、鼓舞斗志、陶冶情操、提升境界的作用。三是要遵循文化艺术的内在规律。精品生产必须尊重艺术规律，按照艺术规律办事。打造文化精品，要选好题材。人民群众对反映现实的优秀文艺作品，有越来越高的期待。我们的作家、艺术家，一定要贴近实际、贴近生活、贴近群众，投入到火热的生活中，去体验、去积累，不可急功近利，不要心浮气躁，唯其如此，才能成大器、出力作。要坚持专家和群众相结合、演员和观众相结合，充分听取和吸收各方面的意见和建议，海纳百川，集思广益。有道是：“十年磨一戏”。精品的创作生产不是一蹴而就的，而是要经过千锤百炼和反复加工修改
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