做到主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。二是要完善责任体系。要将党风廉政建设各项工作任务层层分解，明确落实到责任单位、责任领导和具体责任人，班子成员要落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，也要切实抓好所分管部门的廉政建设，努力形成责任明确、既有分工又有协作、齐抓共管的反腐倡廉责任机制。三是要强化责任考核和追究。纪检监察机关要积极协助党组加强组织协调和督促检查，组织对领导班子及其成员落实责任制情况的检查和考核，把党风廉政建设责任制检查考核结果，作为对领导班子、领导干部工作业绩和工作能力评定的重要依据。对不认真履行责任、失职渎职的，要严肃追究有关领导的责任。
（三）要进一步着力抓好领导班子和队伍建设。一个地方、一个部门、一个单位能不能把工作做好,关键看有没有一个好的领导班子和高素质的干部队伍。一是要抓住班子建设和领导干部这个龙头。现代领导科学表明，领导干部形象主要取决于三种力量：权威的力量、真理的力量和人格的力量。领导干部要做好工作，推进事业，应注意在实践中运用好这三种力量，而这三种力量集中体现在班子建设和领导干部作风上。我们衡量检验一个班子有没有凝聚力，有没有向心力，不仅是要看民主集中制贯彻怎么样，是不是管住了“一把手”；更要看组织生活会制度落实情况如何，能不能管严了班子其他成员。分析近年来发生在我们系统的一些典型违纪案件，出现在领导班子、领导干部身上的问题相对较为突出，归根结底是这些同志缺乏应有的社会公德、职业道德、家庭美德，文明守法意识淡薄，服务宗旨观念不强，思想情趣追求不高。但是从深层次讲，说明个别单位在抓班子自身建设、在严格干部管理方面，还存在薄弱环节。因此，深入推进系统党风廉政建设，要把治理好领导班子和领导干部作为重点。对此，各级班子要不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，以《廉政准则》52条为标准，以落实责任制为重点，围绕学风建设，着力解决素质低的问题；围绕思想作风建设，着力解决不进取的问题；围绕工作作风建设，着力解决不务实的问题；围绕领导作风建设，着力解决不作为的问题；围绕生活作风建设，着力解决不自律的问题，从而确保各级领导干部工作到位不缺位，责任到位不错位，规矩做事不乱为，尽职尽责求作为。二是要抓牢队伍建设这个根本。工商行政管理工作的基础在基层，关键在基层，行风形象“窗口”在基层，要坚持以人为本,以打造“三过硬”队伍为目标，把队伍建设列入全系统的基础工程。坚持以规范“案、费、证、照”办理上的行政执法权行为为重点，强化对一线执法人员的教育、管理和监督力度，严格抓好政治思想教育，着力提高队伍的政治素质;要强化业务知识培训，改善队伍的业务文化结构，提高执法水平。
二、理清工作重点，精心部署安排，扎实开展创业服务年活动
去年以来，全市系统机关效能年活动在党组统一领导下，在分管领导的牵头指挥和推动下，工作成效显著，在全市考核评比中，市局获得了市直行政执法类单位第二名的好成绩。尤其令人欣喜的是，在全市系统15个县（市、区）局当中，有10个单位进入当地机关效能年活动考核前三名，其中，庐山区局获得驻区单位第一名，永修县局彭泽县局分别获得行政执法类单位第一名、第二名，很不容易，很不简单。希望获得名次的单位，要戒骄戒躁，发扬成绩，再接再励。排名靠后的单位，要认真查找原因，采取有效措施，迎头赶上。成绩属于历史，展望未来，服务创业的号角早已吹响，全市系统各单位要树立一切从零开始的思想，高起点谋划、高标准定位