片；用错一个人，挫伤一大片。要始终坚持以改革分是非、以发展论功过、以业绩定取舍，创新用人观念，把能高起点、超常规、跨越式推进一个乡镇或一个部门的发展就是有能力，能适时、果断、稳妥地解决各类最难办、最棘手、最头疼的矛盾和问题就是有本事，能创造性、快节奏、高质量的抓落实就是有水平，能干成几件令老百姓高兴、满意、拥护的实事就是有本事，作为评价和使用干部的重要依据，彻底打破论资排辈的旧观念、老做法，真正把“不勤政也是腐败”，“无功便是过”，“有为才有位、无为便无位”落实到工作和干部使用当中，真正建立“能者上、平者让、庸者降”的选人、用人机制，尽快形成你追我赶、只争朝夕、争创一流的工作氛围。要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，加强和改进基层党建工作，突出抓好农村和社区党建，认真贯彻《条例》，狠抓班子建设。要坚持标本兼治、综合治理的方针，毫不动摇、旗帜鲜明地深入开展反腐败斗争，从根本上解决对上说假话，对下不落实的问题。要协调推进政治文明和精神文明建设，完善基层民主决策、管理和监督制度，推进干部人事制度改革，加强依法治区，规范依法行政，实施“科教兴区”，繁荣小康文化，为改革发展提供强有力的支持和保证。
三要切实加强督促检查。抓工作不仅要慎之于初，科学决策，更要善之于终，加强督促检查。各级领导和职能部门，尤其是各个考委会和督查室，要把安排部署与督促落实相结合，把抓落实与查不落实相结合，围绕中心，加大对重点工作的督查力度；找准症结，加大对“难点”问题的督查力度；体察民情，加大对“热点”问题的督查力度；深入实际，加大对“焦点”问题的督查力度。对在督查中发现的问题，要及时批评指正，及时纠改落实。对屡禁不止、纠改不到位，或因工作失职发生重大问题的，因作风不实造成工作失误的，要及时通报，从严查处，确保政令畅通和任务落实。总之，要通过督促检查，切实做到缺什么就补什么，什么不实就抓什么，把工作措施向细的抓，把工作任务往实的靠，把工作进度朝前的赶。
四要坚决实行目标管理。大家已经看到，这次会议我们配套出台了三个《考核办法》，这就是本年度我们实行目标管理、量化考核、末位（低分）淘汰的基本依据，要贯穿全年，坚决兑现。当然，这是我们的工作手段和方法，不是目的。我们的目的只有一个，就是要加快西峰发展。为此，我们各级领导干部都要抱着对西峰发展、对西峰人民和自己负责的态度，把各自的任务真正放在心上，拿在手上，落实到行动上，真正做目标管理的执行者、实践者和督促者。考委会和督查室要充分发挥领导和职能作用，始终坚持公开公正、实事求是的原则，为区委、区政府的奖惩兑现提供客观真实的依据。年终，区委、区政府要依据考核结果，不折不扣地兑现奖惩，对任务完成好、成绩突出的，要公开表彰，落实重奖；对工作责任心差、完不成任务、不能胜任本职工作的，要该降的降，该免的免，该撤的撤，该辞退的辞退，切实做到重奖重罚，以考核定位次，以实绩用干部。
同志们，“一年之计在于春”，“良好的开端是成功的一半”，让我们在十六大精神指引下，团结起来，振奋精神，为加快西峰发展、早日实现小康而努力奋斗！