; 贯彻"三个代表"重要思想，本质在坚持执政为民。坚持执政为民就必须认真学习先进的服务理念、质量理念和效益理念，必须完善服务体制、改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，创建高效廉洁服务好的机关单位。全县各级机关单位及其工作人员，都要认真学习贯彻十六大精神，努力实践"三个代表"重要思想，切实更新观念，自觉转变作风，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面。一是以人民满意为标准，规范服务行为，塑造亲和、务实的公共形象，增强机关单位工作的透明度。各级政府的行政决策事项，包括国民经济社会发展计划和规划，财政预算，行政审批、收费、年审，达到一定数额的政府采购，重大工程招标等，都要以政府公告形式发布；与人民群众生活联系密切的公共服务行业、公益事业单位及其基层站所等，都要公开办事依据、职责、程序、标准、时限和结果，公开工作纪律、违法违纪处理规定和监督部门，自觉接受群众监督。二是改进服务手段，进一步完善面向社会承诺的服务内容和"评议投诉热线"服务功能，规范群众投诉的办理与答复工作，做到事事有回音、件件有落实。要拓宽联系群众的载体和渠道，建立和完善机关单位干部深入基层调查研究制度，帮扶责任制度、联系点制度、信访接待日制度、与群众对话等制度。关心弱势群体，开展扶贫济困送温暖活动，扎扎实实帮助下岗职工和基层贫困农户解决实际困难。逐步推行电子政务，运用网络资源优势，逐步实行无纸化办公，使机关单位工作更加规范、公开、高效。三是提高服务质量，切实加强精神文明建设和党风廉政建设，做到光明磊落、文明礼貌，杜绝"吃、拿、卡、要"和"冷漠、生硬"等不良风气，以优质服务，树立**对外开放良好形象。
6、引入竞争机制，创建激励好的机关单位。
创建激励好的机关单位，就是通过建立完善科学、公正、规范的工作效能评估机制和竞争激励机制，优化诸多导向因素，营造干部成长进步的良好氛围，使机关单位成为弘扬正气、凝聚人心、健康向上的优秀集体，为做好工作提供坚强保障。一是按照公平竞争、择优上岗的原则，确定各级干部职位，同时按照优势互补、优化配置的原则，对干部进行适度的轮岗，实实在在地倡导"以业绩论英雄，凭能力定使用，靠工作求进步"的干部任用导向，打破论资排辈、平衡照顾的用人定式，把"德、能、勤、绩、廉"作为干部使用的第一标准，坚持按照重
各单位在开展"机关作风评议、创建六好单位"活动的同时，还要与行风评议等活动结合起来，不能脱节。例如，今年的行风评议活动确定在财政、计生和民政三个系统以及镇级去年未评完的站、所中开展，县工商、劳动保障系统还要开展"回头查"活动。
今后，县
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