3、考核标准
(1)领导班子:无条件执行上级决议,完成上级交给的各项任务，无违反计划生育政策，单位安全稳定，没有大规模群体性越级上访事件，模范遵守廉政制度，没有违犯党纪、政纪的现象。
（2）领导干部：政治素质和专业水平高，组织协调能力强，能够正确行使权力，廉洁从政，顾全大局，把上级的精神同交通工作实际紧密结合，创新思路，工作开展卓有成效。
（3）公务员：依据《公务员法》，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，工作实绩、思想品德、政治理论水平、工作作风等表现出色，成绩显著。
称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够或比较好地完成工作任务。
基本称职：德才表现较差，在考核中介于称职和不称职之间。
不称职：政治、业务素质比较差，达不到任职的基本要求，责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
4、考核结果运用
考核结果要依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》，与干部使用、年度评选、工资职务晋升挂钩。在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，按照有关规定给予相应的晋职、晋级和晋升工资，并发给一定数额的奖金。国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照有关规定予以降职、辞退等处理，年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。
县交通局每年召开一次表彰大会，对先进集体和先进工作者公开表彰，在评选推荐省、市、县级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、优秀共产党员、先进工作者等方面，将优先考虑获奖单位和个人。
（三）精神文明建设
1、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神以县委县政府“1234”工程建设为主线，紧紧围绕交通发展、改革、质量、廉政和安全工作主旋律，加强和改进思想政治工作，以开展保持共产党员先进性教育活动和思想道德建设为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，努力提高职工队伍素质和文明程度，为我局三个文明建设，构建和谐社会提供强有力的思想和组织保证。
2、精神文明建设的具体目标
在确保全县精神文明建设工作先进单位的同时，通过深化创建内涵，提高创建质量，强化内部管理，巩固创建成果，以争创全省文明子系统为目标，不断改进交通服务意识，增强职工的整体素质，做好各项工作，进一步推动文明单位向高层次发展。
3、精神文明建设的具体方法和措施
(1)加强领导，严密组织。县局成立精神文明建设指导委员会，局党组书记、局长任主任，各部门负责人为成员，负责对创建工作的领导。领导小组下设办公室，专门负责精神文明建设的日常性工作。精神文明建设工作要建立完整规范的创建活动档案资料，制定出创建工作计划，对创建内容进行明确分工，各股室各司其职，团结配合，保障创建工作高效运转。同时，创建工作要与创建“优质文明服务窗口”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“职工之家”以及争创文明股室、文明家庭、文明职工等创建活动结合起来，促进创建工作。
(2)加强领导班子建设，把“两手抓，两手都要硬”落到实处。加强领导班子建设，是文明单位建设的核心，也是完成各项工作的有力保证。领导班子建设着重要抓好以下几方面的工作：一是认真落实党组中心组学习制度，不断提高领导干部贯彻党的路线
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