极性和责任心问题；对于壮大和优化共青团的组织基础而言，其核心就是办实事，实实在在的办事，为具体人办实事；对于长久打算，一以贯之，就是工作目标不能变，工作重点不能变，坚持下去，长抓不懈。
当前，有四项工作必须牢牢抓住不放：一是农村青年致富带头人的培养，二是促进农村青年富余劳动力的转移就业创业，三是改厕，四是农村青年中心建设。在农村致富带头人培养方面，要进一步深化“双培双带”青年行动，同样本着构建培养服务体系的理念，为农村青年提供在培训、实践基地、信息、资金等方面实实在在的服务。在促进农村青年富余劳动力转移方面，要遵循“组织化发动、市场化运作，规模化转移、一体化服务”的模式，拓展共青团组织在农村青年中的影响。在改厕方面不能搞浮夸，要规范、扎实。要总结八年来改厕的经验，努力推动这项工作朝着项目化方向发展。在农村青年中心建设方面，要以培育和发展农村基层各类青年协会、市场中介组织和专业合作经济组织为基础，提高农业和农村青年的组织化程度。这四项工作抓好了，共青团组织积极参与社会主义新农村建设的结合点才明显。
三、推动青工、青农各项工作的平衡发展
这里讲的“平衡”是动态的，有三重含义：一重是组织状况和工作任务之间要平衡，二重是工作任务之间要平衡，三重是任务中多环节、多要素之间要平衡。
在共青团工作中，共青团的组织与工作任务是紧密结合在一起的，共青团组织的战斗力体现在完成任务上，而任务完成的好坏又对组织建设起着反作用，就组织抓组织在团的历史上从来就没有成功过，忽视团组织的状况及其环境布置工作，则是盲目。从这个角度上说，青工和青农的各项工作都要按照能否执行，在哪一级团组织或哪一个层面上执行，是否真正配提升团组织的“人气”和社会影响力来思考和布置，相应的，工作手段和措施也套上去。因此，我们尊重基层对工作任务的选择权，但绝不可什么都不干，而干的效果也应按照上述标准来衡量。
一般而言，推进创业行动的深入开展是省、市、县、乡镇团委的重点工作，而对于企业共青团来说，还是要把推进青工技能振兴计划、创新创效、导师带徒、“五小”创造发明、建设“qc小组”和青年文明号的创建、青年安全示范岗的创建等作为工作的重心。长期以来，国企及国有股份制企业团的工作构成了青工战线的主体，这一格局至今未变。对于企业而言，团组织究竟能起什么作用，始终是我们回避不了的问题，“有为才能有位”在企业的体现最为直接。为此，不断地巩固和提升企业团组织生存和发展的合理性，进而把这种合理性渗透到新经济组织和新社会组织当中去，提升团组织的影响力，是我们每一位青工战线共青团干部义不容辞的责任。上述列举的工作能否为企业团组织的发展生存提供依据，我看是可以起到大作用的，这里希望各地在安排青工作时要考虑到工作任务之间的平衡发展。
以上是我对今年青工、青农
工作的一些考虑，年后还将召开青工、青农专题会议，具体布置全年两大战线的工作，这里未涉及的工作不代表不重要、不要干。