试论公共管理视角下共青团组织改革和发展
知识更新日新月异，学习无论对于个人和组织来，都是非常关键和必须的，作为信息社会的一份子，谁都离不开教育和培训的创新，对相关的业务知识，我们必须反复思考，大量研究学习，广泛涉猎，共同学习进步，以形成对组织核心价值观的共同理解和广泛认同。作为一个组织，它必须有其一贯的宗旨，拥有一种最基本的价值观，只有这样才能是组织内的人员和组织内部各部门之间有一个共同的奋斗目标，以利于他们发挥统一的凝聚力和战斗力，团结一致，为了一个目标共同奋斗。尤其是其中组织领导的价值观体系建立，对于该组织共同价值观的建立，组织集体学习的实施，和系统思考的演练改进是至关重要的因素。共青团组织应抓住跨世纪的有利时机，设立绩效标杆，努力破除组织成员对原有组织管理方式的信任，废弃那些已过时的观念，变行政式管理为学习型管理，通过对共同价值的组织文化的讨论，形成思想观念的共识，减少组织变革的阻力，进而达到整体的成长和进步，顺利实现共青团组织文化的变革。
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