4月份开始，建立廉政提示教育登记备案制度，为每一个干部配备“廉政提示谈话记录簿” 并将提示谈话教育工作与副科级以上干部党风廉政建设责任制的考核挂钩。要求每一名副科级以上干部按照自己的工作职责，认真落实“七个必谈”，对其下属及身边人员在平时工作、生活、社交活动中发现的不健康倾向、苗头性问题，早打招呼，及时提醒，做到防患于未然。三是要明确教育的重点内容。继续加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，加强理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育，加在党纪条规和国家法律法规教育。今年，区局将把干部的廉政勤政教育作为干部教育培训一项重要内容，针对不同岗位和人员，分层次、分领域有针对性采取举办培训班、聘请专家授课、组织考试等方式，提高学习效果。各单位要建立并落实干部全员廉政教育培训制度。要按照每年召开一次党风廉政建设会，每年组织一次党员干部参加的党纪政纪和法律法规学习教育，每季度召开一次以廉政教育为主要内容的学习讲评的要求，从组织上、制度上保证学习教育落到实处，不断增强广大党员干部的廉洁自律意识。同时要注意抓住不正之风容易发生的时期，以防为主，开展事前教育。四是要开展专题教育活动。今年，我们将以７月份的廉洁自律“警示教育周”为契机，继续开展先进典型学习和反面典型警示教育活动。在认真总结近年来我局在反腐倡廉教育方面创造的好做法和好经验的基础上，我们将坚持内外结合，以内为主的原则，采取讲案例、听报告、看录像、现场参观、座谈讨论等办法，引导大家算好政治、经济、人生和家庭“四笔帐”，深入开展能够震撼干部心灵、能引起深思的警示教育活动。五是要推进税务文化建设，增强反腐倡廉教育的吸引力和感染力。积极开展廉政文化进机关、到基层、入家庭活动。向干部手机发送“廉政短信息”，在机关单位门口建设“党风廉政教育一面墙”或利用电子显示屏滚动播出“警言警句”，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚。 2、以“五廉建”活动为载体，进一步完善反腐倡廉监督机制建设。我们要在总结以往年度工作经验的基础上，继续深入开展以“单位抓廉、干部自廉、纳税人协廉、家庭助廉、社会监督员帮廉”为主要内容的“五廉建”活动，以此创建工作亮点。一是要进一步健全和完善“六廉”工作机制。今年，我们要进一步完善《“五廉建“活动工作手册》中“领导倡廉、制度促廉、民主评廉、组织考廉、干部践廉、定期述廉”这六项内部工作机制，修订、调整和完善有关廉洁自律、纠风
、执法监察、情况通报、情况反映等制度和资料，进一步规范内部运作，使其自觉融入我局党风廉政建设和反腐败工作的全过程，贯穿到信访举报、案件检查、执法监察、源头治理、纠风以及廉洁自律、述职述廉、责任制考核等各项工作之中。二是要全面落实“制度促廉机制”中的各项规章制度。注重发挥制度的约束作用，以约束型制度、防范性制度的落实，促使措施型制度的落实，使诺廉、述廉、践廉齐头并进，从源头加大防范工作力度。各单位要在抓好制度落实的同时，按照《工作手册》的要求，全面完善各种资料。要根据本单位的工作实际，与时俱进，开拓创新，进一步拓展“五廉建”活动的工作内容。三是要加强外部监督机制建设。要充分发挥“纳税人协廉、家庭助廉、社会监督员帮廉” 外部监督机制的作用，积极开展向社会各界及纳税人征求意见和家属助廉活动，不断完善“三聘一签“制度，继续推行“廉政回访卡”制度。定期召开纳税人协廉、家属助廉、社会监督员帮廉座谈会。四是要加强“六个机制”建设。紧紧围绕税收中心工作, 建立健全明确的责任机制、有效的教育机制、严格的制度保证机制、严密的监督制约上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页