额的改革成本吗？支付不起。那么，这些职工的利益要求满足不了，他们就要吵，就要闹。所以，类似这些一系列的经济因素导致了阶段性的不稳定。
第三个是制度因素。当前的不稳定因素还有好多，是我们社会制度在变革时期不健全的结果。你比如说安全生产，煤炭生产的安全问题，国家只是讲要取缔，坚决取缔非法小井，但是，怎么个坚决取缔法国家没有东西。反过来说咱们安监局，张显同志够狠了，但是就是没办法呀！只能是今天发现了今天给炸了，明天他又在旁边弄一个洞。我曾召集所有部门研究到底办法能治理，穷尽了所有的法律条规就找不出这方面的制度规定。你说想拘留他，得够条件呀，公安要拘留就找不出条款来；说要判他，法院也没找出依据来呀。类似这样制度上的空缺也导致了某些方面的不稳定。比如上访，光说要整顿和规范上访制度，光说在嘴上，在实际行动中上访的秩序怎么规范、怎么整顿？又是空白了。什么情况应该采取什么办法？不象外国的法律细到动物保护法你怎么虐待了都能给你找到对上，这找不着啊！说不准超过5人上访，我看都能到50人；说不行围着政府，我就在这堵着门不走；说公安劝解不成找带头的，想拘留他找哪个条款都找不出来。等等，这些制度上的空白也是导致当今社会不稳定的重要因素。
第四个是我们工作上的因素。我今天重点要讲的分析原因是工作上的因素。除了以上三个因素之外，也不排除我们的工作人员工作做的不到位，工作上不尽职，甚至是个别人工作上的失职、渎职造成工人、农民、职工、人民群众的集体访、越级访，造成媒体曝光，造成安全事故。以前说的三个因素我们无能为力，那么因为我们自己的工作因素就很不应该了。如果我们把我们的工作每个人，全市24000个公职人员，我们400多名副乡局级以上领导干部都扎扎实实地尽职尽责，把自己的工作全部做到位，尽管其中不稳定因素还存在，但是肯定会大大地减少。
基于以上分析，那么稳定工作怎么办？三点要求：
第一，要夯实责任。我昨天常委会讲我的观点，就得不讲理。我不会教方法，在这个问题上我永远不会教方法。我就是讲责任，最近有个同志推荐一本书，我看了，确实写的好，叫做《没有任何借口》，希望推荐给你们，每个人都看看这本书，是美国一个作者写的，这本书我用一个下午看了两遍。“没有任何借口”是美国西点军校的校训。西点军校两个世纪以来培养了3位总统，1700多名将军，5000多位世界知名的大企业董事长。进过西点军校的人都知道从建校开始就有的校训“没有任何借口”。西点军校的学生只能说“是”，他给你出的就是任务和目标，至于你怎么去完成、怎么去实现？他提出必须使每个学员能够在绝望中找到希望。如果他的学员不能从绝望中找到希望，就不是合格的学员。他其中讲到“世界上不缺少有能力的人，但是世界上缺少既有能力又忠诚的人”。我想他的理念就是对只能能力却不忠诚的人坚决不用，有能力而不忠诚比没有能力的人还可怕。由此，我很受启示，如果我们每个人都去教方法，好了，只有我和焕秋两个人，那个时候谁都能找到任何事由进行汇报，说我抓没抓，我抓了；说我解决没解决问题，我解决了。但是，有理由之一，理由之二，他能找出理由之十，说我解决不了，你看怎么办？如果形成这种局面，那可真是家有千口闹心一人了。所以怎么办，就是没有任何借口，不讲理，夯实责任。我不管你啥招，你那块出问题了，我就为你第一书记质问，我就为你一把手质问，然后你一把手也把问题分解了，必须具体化。我希望一把手也用我这招，就是夯实责任，没有任何借口。至于你啥招自己想去，你说你没那本事，你就把岗位交出来。我想我们400多名副乡
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