况，不能把一些矛盾消除在萌芽状态和始发阶段，造成群众的集体性上访事件。一些机关干部在处理问题上过于简单，既不履行必要的程序，又不参照政策依据，缺乏足够的细致和耐心，凭经验、凭感觉处理问题，工作中漏洞百出，不能够很好地解决改革发展中出现的新情况，新问题。
五是工作作风不实。有的干部工作飘浮，经常不是想着把自己份内的工作搞好，把群众的事情办好，而是只盯着个人的进退去留，一事当先，先替自己打算，对上级决定采取实用主义态度，对自己有利的就执行，没利的就不执行；个人想办的事，不能办的也要办，与己与单位无利的事，该办能办的也不办。有的干部贪图享乐，讲排扬，比阔气，怕吃苦，在一个岗位上干了好几年，连本系统、本单位、本乡镇的基本情况都说不清楚，做工作平平塌塌，泛泛议论，被动应付，喜欢搞形式，善做表面文章，好大喜功，弄虚作假，只想高高在上做官，不愿扎扎实实做事。工作有安排，没落实，措施讲在嘴上，写在纸上，停留在空谈上，不在落实上下功夫。有的甚至为显示政绩，有意识地投领导所好，夸夸其谈，哗众取宠，讲不真实的话，反映不真实的事，欺上瞒下，胡编乱造，虚报成绩。
六是纪律比较松驰。有的干部自由主义严重，纪律性很差，干工作、办事情我行我素，决定了的事，想做就做，不想干就应付，甚至干脆放在一边。有的外出和外出考察学习，不按程序打招呼和请示汇报，有的不按时上下班，想来就来，想走就走，甚至关闭通讯工具，有事难找人。有的干部对安排的工作干到啥程度，不汇报、没回音，特别是对发生的一些影响较大的事情、突发性事件，汇报不及时，造成工作的被动。开会不准时参加，或者干脆不理睬。有的甚至把上班时间作为娱乐时间，上网聊天、玩电脑游戏或擅离岗位，脱岗、串岗。
七是廉洁自律意识不强。一些领导干部经不起改革开放的考验，经不起市场经济的考验，不自觉地放松了对世界观的改造。有的人情大于党性，感情代替原则，关系淹没政策，利用手中的权力，不择手段地为自己及其亲属谋取私利，捞取好处，吃拿卡要，挥霍公款，弄权渎职，群众反响强烈。
干部队伍中出现上述问题，其原因是多方面的。我认为，主要有这样几个方面：一是责任制落实不力，奖罚不严。二是忽视了自身修养，世界观发生了偏离。三是制度不够健全，缺乏应有的约束力。四是管理教育相对滞后，监督、检查约束机制跟不上。五是现行管理体制本身存在的弊端导致人浮于事，在客观上形成了
三、从加快神池发展的大局出发，树立全县机关崭新形象
加快神池发展，干部是重要因素。各级机关、各级干部一定要认清形势，以崭新的形象，担负起加快神池发展的历史重任，为全面推进小康建设努力奋斗。
一要重视学习，强化素质。全县各级机关和广大干部一定要把加强学习作为自己干好一切工作的有力武器，不论工作有多忙，事情有多杂，都要合理安排一点时间，想方设法挤一点时间，多读一点书、多看一点报，逐步养成干中学、学中干，好学深思、奋发上进的良好习惯。要不断加强对党的基本理论、社会主义市场经济知识、现代科学技术和管理知识、法律法规知识、历史文化知识，以及做好工作必需的一切知识的学习，努力提高自己的理论
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页