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石油局石化公司干部会议讲话

握实质就是心中有数、有的放矢。(三)凝聚力量,与广大员工共创和谐员工是公司的财富。我们要真心实意地关爱员工,与广大员工同举一面旗,戮力谋发展。一是关爱员工,就是要为员工创造良好的工作环境。每一位领导干部必须致力于为员工创造健康、安全的工作环境。很多岗位特别是生产一线的一些岗位,工作条件很艰苦,员工长期在这些有毒有害岗位工作,身体不可能不受影响。前段时间,我去过几个装置,作业条件都十分艰苦。如热电厂的燃料车间,车间的整个空间都是黑色的,虽然热电厂和车间做了大量工作,但比起其它装置,条件仍然很差,员工能够坚守在这样的岗位上工作,值得尊敬。各级领导干部要关心员工,就要为员工改善工作环境。对待员工提出的问题,能够解决的,就要立即解决。能够改进的,就要立即改进。暂时不能解决的,要立即答复。二是关爱员工,就是要帮助员工提高专业技能。要从生产经营的实际出发,针对岗位要求制定培训方案。让每一名员工清楚,应该掌握什么技能,怎样去掌握,掌握到什么程度。要让员工认识到,做好本职工作,必须具备过硬的技术业务素质。如果一个员工对本岗位的流程有1%的不掌握,就是100%的不合格。能否独立顶岗和是否精通本岗,是对一名合格员工的基本要求。各级领导干部帮助员工提高业务素质,就要在培训上下真功夫。让员工学习本岗位真正有用的东西,让员工的岗位技能有实质性提高。我们要求岗位员工必须达到“一岗精”,在此基础上,向“多岗通”努力。要鼓励员工终身学习,激励员工互相学习,打造学习型企业。把员工提高自身技能与实现个人价值有机地结合起来。三是关爱员工,就是要营造公平的竞争环境。要提高队伍的战斗力,确保员工的利益不受侵害,真正帮助员工实现自身价值,必须建立有效的内部竞争机制,营造公平的竞争环境。竞争机制包括激励与约束两个方面,在精神和物质上激励,在纪律和制度上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台,让每一名操作人员、技术人员和管理人员,都能够在不同的阶梯上成长、成才。公司三级技术专家队伍和三级技能专家队伍建设,原则上只定标准、不限人数。同时,逐步增加操作人员的职级,按不同职级确定相应待遇,激励员工提高技能。要让员工感受到,技能不同,待遇不同。四是关爱员工,就是要切实维护员工的利益。维护员工利益就是维护公司利益。现在,许多员工对公司新一届班子能给全体员工带来什么,要解决哪些问题,特别是在涉及员工切身利益的问题上有什么打算十分关心。领导干部要尊重和关心员工的物质利益。公司新一届领导班子重点要做好三件大事:一是规划企业的发展方向和发展战略。确保公司在未来的一个时期内能够持续有效较快协调发展,为广大员工创造稳定的生存空间。二是解决思想观念问题。明确倡导什么反对什么,凝聚广大干部员工朝着正确的方向不断前进。三是我们采取什么行动方法,如何不断提高管理水平,如何让员工的工作更有价值,如何让企业取得更大的效益,让公司的经营业绩惠及每一位员工。同志们,我们公司潜力巨大,前景美好。建设美好的石化公司,是我们共同的理想和愿望。实现这一目标,需要广大干部员工共同努力。只要我们团结一心,扎实工作,朝着共同的目标不懈努力,我们就一定会凝聚强大的力量,战胜前进道路上的一切困难,实现持续有效较快协调发展,创造更加美好的明天。

 

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