科技宣传和科技培训工作，重点抓好三月份的“科技之春”宣传月和五月份的科技活动周活动，组织开展好常所性的“科技下乡”、“技术进厂”、“科普入校”活动，力争80%以上群众受到科普知识教育。围绕科技项目和产业化工程的实施，有关部门和农技校要办好职业技术培训班，组织搞好提高劳动者技能的普及培训，力争每年重点培训具有一技之长的专业技术人员2000人，普及培训20000万人。二是加强科技交流合作。要抓住科研院所企业化改制(本文权属文秘写作网所有，更多文章请登陆 www.wmxz.cn 查看)和高校面向社会搞科研的有利时机，促进企业、农业基地、农业科技园区等实体与大专院校、科研单位进行广泛的科技合作，形成以企业、业主为中心，院校、科研机构为依托的科研生产联合体。要围绕支柱产业，特色基地建设、农业产业化龙头企业发展中带共性的关键技术难题和产品开发等课题，整合科技力量，大力组织产学研联合攻关，力争取得一批重大科技成果。三是加快科技服务机构建设。科技中介服务机构是科技成果转化、扩散的纽带。要积极鼓励科技人员创办、领办科技实体，大力发展提供项目、技术、人才、法律、市场营销、经营策划、信息等各类科技咨询服务的中介机构。大力扶持农业技术推广站、农村专业技术协会等各类组织，形成遍布城乡的科技成果推广体系。
（四）大力培养科技人才。人才资源是最重要的资源，科技人员是先进生产力的开拓者，是科技创新的动力，全县上下必须大力实施人才战略，努力培养和造就一支适应ｘｘ新跨越要求的优秀科技队伍。一是要用活现有人才。要进一步落实党的知识分子政策，努力做到事业留人，感情留人和适当待遇留人。要改革用要人机制，建立科技人才进入市场创新、创业的体制，鼓励科技人员冲破旧体制的束缚，向更能发挥作用的岗位流动，建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好机制。二是抓紧培养人才。要突出抓好工程技术带头人和复合型人才培养，同时着力培养一批掌新技术、新知识、面向生产第一线的新型实用人才，抓好后备人才和人才储备工作。三是要引进优秀人才。要根据我县经济建设需要，积极引进高素质人才。当前要有针对性的引进高级经营管理、企业营销、高级技术人才以及我县支柱产业、扩张型企业急需的新技术、新产品开发人才。要转变用人观念，“不求所有，但求所用”，只要有利于ｘｘ，不论是否落户ｘｘ，也不论入住时间长短，都要积极引进，手续从简，待遇从优，真正使我县成为吸引人才的“洼地”，科技人员施展才华的热土，创业者兴业的“乐园”。四是要重奖有功人才。要建立科技人员经济利益和社会价值双重激励机制，改革分配方式，合理拉开收入差距，推动人才资源向人才资本转变。企业要建立科技人员贡献与报酬挂钩制度，鼓励技术、管理等生产要素参与分配。县政府要坚持评选科技进步奖和科技发展突出贡献奖，重奖对全县经济社会发展做出贡献的科技人员。科技人员的知识是花多年心血积累起来的，创造财富应该得到相应回报，这不仅是一个经济利益问题，更主要的是对知识价值的肯定，对科技人员价值的认可。要通过高回报、个人持股、给予社会荣誉等方式建立良好的激励机制，让科技人员在创造价值中实现自身价值。
（五）大力增加科技投入。科技投入是推进科技进步和创新的基本前提，要多渠道、多层次、大幅度增加科技投入，努力构建政府投入为引导，企业投入为主体，金融投入为支撑、社会民间投入为补充的科技投入体系。一是强化企业投入为主体。企业和企业经营者要从自身发展的长远利益出发，树立企业是技术开发投入主体的观念，要用好用足有关规定开发投入可按比例计入企业经营成本等优质政策，努力增加科技投
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