气。工作顺利时头脑发热，忘乎所以，老子天下第一；碰到困难和挫折时，怨天尤人，灰心丧气，畏首畏尾，患得患失。
三是有的机关干部脱离实际，脱离基层，脱离群众，搞调查、检查走马观花，蜻蜓点水，不深入，不细致，走完过场了事；有的干部性情浮躁，工作飘浮，搞花架子，沽名钓誉，哗众取宠，应付上级，对付群众，甚至弄虚作假、虚报浮夸，只图虚名，不务实效。
四是有的干部表里不一、言行不一，说一套、做一套，当面一套、背后一套；说得多，做得少，甚至只说空话、不做实事。更有甚者，有的干部自己不做事、不争先，却要对做事和争先的人品头论足，冷嘲热讽。
五是有的干部不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，老好人主义严重；碰到问题和矛盾，回避！推诿！甚至上交！总之一句话，不敢正视和接触问题和矛盾，怕群众、怕麻烦、怕困难，碰到矛盾绕道走。
六是有的干部热衷于充当“地下组织部长”、喜欢传播小道消息；有意见当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。斤斤计较个人的恩怨得失，甚至说东道西，拨弄是非，在同志间造成不和与隔阂。
七是少数干部纪律松弛，自由散漫，终日无所事事；有的干部只要组织照顾，不要组织纪律；有的干部有令不行，有禁不止，热衷于吃喝，沉迷于赌博。
八是有的干部私欲膨胀，以权谋私，化公为私，凭借手中权力，捞取个人好处，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部只琢磨人，不琢磨事，热衷于拉关系、跑门路、走上层路线，“不怕群众不满足，就怕上级不注重”。
所有这些，都是作风不纯的表现。这些问题虽然只出在少数干部身上，不是全团干部作风的主流，但却是十分有害的。它是一种腐蚀剂，假如不痛下决心加以纠正，就会使我们
干部队伍纪律涣散，工作消极，思想混乱；就会使全团的广大党员干部失去信心和工作的积极性，值得我们引起高度重视并认真加以解决。三、干部队伍加强和改进作风建设的途径
解决我团干部队伍中存在的八个问题，必须在增强六种能力、在六个方面下功夫。
一是增强学习能力，在提高综合素质上下功夫。增强学习能力是我们培养“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”干部的客观要求，也是培养生产治理型向经营治理型干部的必然要求，它是我们增长知识、与时俱进的不竭动力。目前全团干部的素质参差不齐，职务与能力、文凭与水平、年龄与本领不相适应的现象还存在。面对瞬息万变和日新月异的发展形势，我们需要学习的东西还很多。各级干部非凡是领导干部是团党委依靠的中坚力量，担负着宣传、贯彻、执行党委的各项政策和措施的重大职责，要覆行好自己的职责，首先要有为职工群众服务的本领，有谋事之策、干事之才、成事之力，这就要求全团的干部不仅要学习做好本职工作的知识，而且要学习唯物辩证的工作方法；不仅要学习政治理论知识，而且要学习市场经济、法律知识和经营治理知识。党委选拔任用一名干部，一看他（她）的本质，即“德”，二看他（她）以往和现实的一贯表现，即“能”、“绩”和“廉”，三看他（她）有没有发展和塑造的潜力，这种潜力的外在表现是什么，就是他（她）是否善于学习，是否善于在实践中总结经验，是否善于用学习的知识指导实践。
二是增强执政能力，在提高领导水平上下功夫。
执政能力有着丰富的内涵和外延，在不同的层面有着不同的要求，越是到基层，越要注重执行和落实，研究运行和操作。作为一个团场，一旦党委制定的政策出台、措施确定以后，下一步工作的重中之重就是要树立坚定的执行理念，不折不扣地狠抓落实。会不会抓落实？决策
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