引资热潮。要通过多种形式，大力宣传土地、房产等存量资源是宝贵财富、衰老矿井关破意味着新兴产业崛起等理念，大力宣传招商引资优惠和奖励政策，增强广大干部职工的招商意识，形成人人关心招商、人人支持招商、人人参与招商的良好氛围。要加强对外宣传，组织多层次、多形式的招商宣传活动，向国内外宣传推介企业的投资环境、区位优势、资源优势，不断提高企业知名度。如新河矿占地2000多亩，义安矿占地1000多亩，而且“四通一平”，这些都是利于项目落地的好资源。对土地的开发利用要规划好、计划好，土地闲在那里，还要交各种税费，开发了以后，不仅可以解决费用问题，还可以安排职工就业，对职工子女的就业也有好处。新汶矿业集团6000多人的服装加工厂就解决了好多职工子女的就业问题。我们不忍看到矿井衰老了，到处是残垣破壁、一派凄凉的景象。三是要强化各单位贯彻落实集团公司党委工作会议精神进度的宣传，用典型引路，激励先进，鞭策落后，在全集团形成你追我赶的生动局面。各单位在宣传时不要只满足于宣传集团公司下达的指标。集团公司下的指标只是基本指标，是休养生息的指标。一个企业过了百亿以后，按常规应该是倍增的，发展速度应该是很快的。假如没有一定的速度，我们在500强内的地位就会急剧下降。我个人看，假如各单位都追求指标的先进性，到年底的发展结果应该是好于这个计划的。
第二，要着力于解决影响跨越发展的思想障碍，推动新一轮思想大解放。
思想是行动的先导，思想观念的先进性决定着工作目标的先进性，思想观念的滞后也必然导致工作的被动。在基层调研的时候，听了很多汇报，有的单位思路很开阔，发展目标很鼓舞人心，有的则很闭塞，思路打不开。宣传部门在解放干部职工思想方面要肩负起自己的历史使命，勇于承担重任，掀起新一轮思想大解放。首先宣传思想工作者要解放思想。集团公司党委工作会议提出了要重点解决七个方面的思想问题。解决这七个方面的思想问题，对于完成全年工作任务有着非常重要的意义。七个方面的思想问题多数体现在非煤产业发展方面。过去由于我们对非煤产业发展的熟悉高度不够，形成了根深蒂固的“黑色思维”，总认为非煤产业是副业或辅业、离开煤矿不能活、长不大、走不远等错误观念。发展壮大非煤产业，首先要解决思想熟悉问题，在全集团干部职工中牢固树立非煤大则某矿大、非煤强则某矿强、非煤富则某矿富的思想，树立做大做强非煤产业的雄心壮志，真正使非煤产业成为支撑企业快速成长壮大的正常产业、优强产业、效益接替产业，涌现出几个国内知名的非煤大企业。假如不这样做，即使煤炭产量做到5000万吨，规模也不会有多大的实质性增长。要分层次、多形式地开展宣传教育。一季度，我们要举办副处级领导干部培训班、党支部书记科区长培训班等。由于科区长到外地创业的比较多，举办党支部书记科区长培训班他们不太轻易参加，今后这部分人的培训由各单位自己组织，集团公司只负责对新上任的党支部书记科区长进行培训。今后学习十六届六中全会精神，要进一步解放思想，提高境界，增强执行力和自觉性。要通过各种宣传媒介、采取通俗易懂、富有启发的形式和内容对广大职工进行教育，争取在较短的时间内使职工的思想观念有一个大的变化，使某矿集团在整体思想观念方面走在行业前列，以观念的领先促进工作领先。
第三，要加快建设特色鲜明的强势安全文化，提升安全宣传教育效果。
对煤炭企业来讲，做好安全工作，无疑是建设和谐矿区的重要前提和保障，但同时也是建设和谐矿区的最大变数，必须高度重视，群策群力，在更高的层次上推进安全工作，实现安全发展。要围绕建设“两型三化”矿井建设开展宣传教育工作，主要做好以下三个方