充足、适应新工艺装备要求的高技能的操作人才队伍。
为了实现上述目标，我将从三个方面着手，大力推进“人才强企”战略。一是深化干部人事制度改革,建设一支善于驾御市场的高素质干部队伍。坚持党管干部的原则,把那些政治上靠得住、工作上有才能、作风上过得硬的同志选拔到各级领导岗位上来，非凡要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、干部辞职等制度。加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。完善职务和职级相结合的制度，实行党政领导干部职务任期制度。完善党内选举制度，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。完善“赛马”机制，树立起“业绩取人、能上能下、优胜劣汰”的新型用人观念。扩大公开选拔领导干部范围，完善公开选拔领导干部方法。选择部分基层单位领导班子试行全员竞聘上岗，增强危机意识，提高领导班子成员素质。强化对领导干部的日常考核和年度考核，将考核结果作为任用的依据。搞好干部交流，交流领导干部的比例不少于15，其中对从事人、财、物治理在同一岗位满三年的领导干部交流不少于20。继续按照《关于以团队精神加强领导班子建设的意见》要求，加强两级领导班子建设，进一步增强领导班子的凝聚力、感召力、战斗力。
二是进一步加强专业技术人才队伍建设。要加强党对专业技术人才队伍建设的领导，纳入各级党委重要议事日程。纳入对领导班子和领导干部考核评价，由于工作不力造成人才浪费和流失的要追究有关领导责任。各级党委要积极探索培养人才、留住人才、用好人才的方式和方法。根据企业长远发展需要，积极引进高校毕业生以及企业急需的各种人才。推行导师带培制度，加速培养青年人才。建立学科齐全、专业配套的高层次技术人才库。选送高层次专业技术人才到国内外先进企业和知名高校、科研机构培训深造。进一步发挥激励和约束机制作用，提高人才收入和待遇水平，最大限度地发挥要害岗位人才的积极性和创造性。
三是要加强生产操作人才队伍建设，深化用工制度改革，加大培训工作力度，开展“遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度”的“三基本”教育活动，全面提高职工素质，努力造就一支作风过硬、能够更好适应新工艺装备要求的操作人才队伍。
三、增强自律意识，加强和改进党风廉政建设。立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩固，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于改革开放和现代化建设的全过程。当前,鞍钢正处在加快发展的新阶段。生产经营继续保持高水平运行，钢铁主业整合重组，西区建设任务紧迫，这些都对党风廉正建设和反腐倡廉工作提出了更高的要求。非凡要清醒地看到，侵害公司利益、破坏正常生产经营秩序以及个别领导人员违纪违法的行为仍然存在；挖空心思利用公司治理上存在的漏洞，内外勾结、损公肥私的还大有人在。这就要求我们必须充分熟悉反腐倡廉工作的长期性和复杂性，不断增强纪检工作的责任感和紧迫感。我们要以本次先进性教育为契机，认真贯彻党中心提出的“八个坚持、八个反对”、中纪委二次全会提出的关于国有企业领导人员廉洁从政的“五不准”、集团公司制定的领导人员廉洁从政“八不准”规定以及新钢铁公司关于防腐工作的相关规定，加大党风廉正建设的力度，从党和国家生死存亡的高度熟悉反腐倡廉的重大意义，把反腐斗争进行到底，从而筑牢抵御腐蚀的思想防线，把鞍钢集团、新钢铁公司的党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新的水平。具体工作要从以下几个方面上入手：
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