对广大职工来讲，就是要以饱满的工作热情，强烈的责任意识，遵章守纪，爱岗敬业，积极做好本职工作。
二是要强化责任落实。责任重在分解，贵在落实。2009年，矿已于各单位签订了目标责任书。可以说目标已经具体，责任已经明确，角色已经定位。接下来就是各单位要积极的落实下去，在抓落实的过程中，党政主要负责人要对本单位每个职工的工作目标进行检查，在检查中要突出“三看”：看是否符合年度目标要求、看是否紧密联系了自己的工作实际、看是否坚持了高标准。同时，要把目标责任的完成情况，与评先奖优、工资收入挂钩，促进责任落实。
三是要强化责任追究。责任要落实到位，必须严考核、细追究。今年，要以责任考核为重点，进一步完善责任落实体系，使责任落实形成完整的闭合运行系统。各单位要结合工作实际，明确考核主体，制定考核内容，精细责任分工，建立起一套完备的考核机制，确保责任真正落到实处，推进既定目标的实现。
二、加强政治工作，必须大力加强党的基础建设
一要加强政治理论学习。党的十七大是在我国改革开放关键阶段召开的一次十分重要的会议。矿级领导干部要利用党委中心组学习的
时间，深入持久的学习党的十七大精神；各支部要把学习、宣传、贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，制定学习计划，利用班前班后会、政治学习日等有效形式，分层次组织党员干部和职工群众，认真学习贯彻党的十七大精神，形成全方位学习贯彻党的十七大精神的浓厚氛围；并积极通过党的十七大精神研讨会、支部经验交流会、党委成员学习联系点制度、干部管理学院季度集中上党课等形式，不断加强党员干部政治理论的学习。二要加强“四好班子”建设。各级领导班子要以开展“负责任、有活力、重执行、求实效”为主题内容的思想作风整治活动为抓手，着力在工作作风上下功夫，切实推动干部工作作风的转变，塑造高效执行力，为保障安全生产、推动企业快速发展，提供可靠的思想和组织保证；要着力在团结协作上下功夫，使班子成员牢固树立全局“一盘棋”的思想，自觉维护班子的团结，相互信任，相互谅解，经常通气交心，提高合作力；要着力在职工利益维护上下功夫，提高凝聚力，使领导班子真正成为“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”，密切联系群众的坚强集体。
三要加强干部、人才队伍建设。矿将实施《管理人员绩效挂钩考核实施办法》，积极探索管理干部“能上、能下”的机制，进一步完善辞职、降职、免职制度，探索试行管理干部“三工并存、动态转换”办法，变管理干部身份管理为岗位管理，形成岗位竞争的动态管理机制，充分激发管理干部的整体活力。要建立健全人才引进、使用、管理、培养、激励机制，认真落实《专业技术人员设置、聘任、考核管理办法》，实行“一述、一答、二考、一聘”专业技术人员公开竞聘制，不断调整和优化专业技术队伍结构。要大力加强后备干部队伍建设，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的原则，抓好后备干部的考察、选拔、培养、教育和管理工作，努力建设一支“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的后备干部队伍。
本文由: www.gwku.net 免费提供 四要加强支部创建活动。一是要做好党支部换届选举工作。党支部的换届选举是我矿政治生活中的一件大事，有利于更好的发扬民主，健全党内民主制度。各支部要积极配合参与，做好下半年的党支部换届选举工作。二是要积极试
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