nbsp; 二、强化学习，狠抓落实，干部职工素质取得新提高
一是强化班子集体学习。矿党委始终把班子集体的学习放在重要位置，在学习制度上求严，建立健全了中心组学习轮流发言、每周一课、每月一题等各项制度；在学习效果上求实，开展了党委中心组“学习之星”评选等活动；出台了“三会一课”预告制、党员轮流主持组织生活会和“圆桌党课”等制度，成立了干部管理学院，对全矿中层以上管理干部进行集中学习，举办了学习党的十七大精神党员轮训班，并采取机关政工人员与基层支部结对上党课、专题辅导、研讨交流等形式，使全矿干部队伍思想政治水平和业务素质得到了提高；二是加强全员学习。一年来，充分利用职工培训这一平台，共举办各类培训班118期，受培人员4256人次。其中，对班队长培训1300人次，对生产一、二线员工培训3977人次。
三、围绕重点，力求实效，宣传思想工作取得新突破
一年来，宣传部门紧紧围绕企业发展需要，在企业发展战略、“三减”工作、安全生产月、“三违”专项整治活动、“三位一体”管理思想、“皖煤人标准”主题实践活动、“党的十七大精神学习”、党风廉政建设和反腐倡廉等方面进行了重点宣传，共播出各类新闻稿件3152篇，在《皖北煤电报》上稿282篇，在《皖煤文化》上稿23篇；在市级以上新闻媒体上稿277篇，上稿率同比提高了30%，宣传思想工作起到了统一思想、凝聚人心、调动积极性的作用，营造了浓厚的舆论氛围。
四、强化监督，注重落实，党风廉政建设取得新加强
一是加强了制度建设。制定了《党风廉政建设考核细则》、《效能监察实施方案》、《关于规范各生产、辅助单位工资备用金管理的暂行办法》等党风廉政建设的相关配套制度，进一步完善了惩防运行机制，逐步形成了相互制约、运转规范的惩防运行体系。二是开展了廉洁文化建设。突出开展了以党章教育、征集廉洁格言警句、设置正冠镜、廉洁文化四进活动等为主要内容的廉洁文化建设，并制作了廉洁文化专栏，使“廉洁从业、克己奉公”的理念深入人心，干部的廉洁自律意识明显增强。三是加强了效能监察。以开展“效能监察年”活动为契机，认真落实集团公司“十条禁令”的规定，重点加大了对“两条红线”、矿、科（区）务公开等规定执行情况的监督检查力度，加强了对绩效工资的二次分配和备用金的使用管理，加强了废旧物资拍卖、招投标以及质量验收等管理工作，取得了显著成效。四是加大案件查处力度。与各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，对新提拔的党员干部和关键岗位、重点岗位的20多名党员干部进行廉政谈话，签订了廉洁从政承诺书。同时加大了对违法违纪现象的查处力度，全年共核查案件x件，给予处分x人，其中撤职1人，调离岗位1人，辞退1人，保证了企业各项工作的正常开展。
五、标杆引领，典型引路，企业文化建塑取得新成果
本文由: www.gwku.net 免费提供 在理念文化建设上，开展了“合格皖煤人”标准和“皖煤人哲理故事”征集活动，举办了首届“感动刘一”事迹报告会，强化了理念渗透和灌输工作，增加了文化的认同度。举办了首届职工文化艺术节，丰富了文化生活，提高了企业的凝聚力和向心力。加大了企业核心价值观的培育力度，使员工在思想上更加认同核心价值观，在行动上更加自
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