革，改革后所属12个事业单位实现全员聘用制，推行科级干部聘任制。
2.认真做好《党内监督条例》、《干部任用条例》以及干部选拔任用相关的政策法规的学习、宣传和贯彻，落实各项制度，严格干部选拔任用程序和规范，加强对干部选拔任用全过程及重点岗位、关键环节的监督。结合社区监督，加强与党员干部所在社区党组织的联沟通系，基本实现了对党员干部8小时以外情况的掌控。
3.按照《乌海市“十一五”人才发展规划》，分解人才工作年度目标，完善人才工作机制，落实人才工作的优惠政策，解决好系统各类人才的待遇问题，保障人才的工作、生活基本需求。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，积极创造条件，强化职工技能培训，为建设行业各类人才成长搭建平台。合理配置用好现有人才资源，着力于提高现有人才的素质，充分发挥他们的聪明才智，采取多种形式大力培养高技能人才和企业短缺人才。
（五）以党建促进其他各项工作，实现互促互进共同发展
20*年，在系统广大党员干部、职工的共同努力下，建设系统业务工作，工青妇，精神文明建设、纪检监察、信访、老干部、综合治理、普法依法治理以及上级交办其他各项工作都取得了显著成绩。市建委班子被市委、政府评为实绩突出班子；市建委被建设厅评为全区建设工作先进集体，全区建设行业职业技能鉴定工作先进集体；市建委党委获得全市基层组织建设“流动杯”，被评为全市政治思想工作先进集体；系统工会被市总工会评为实绩突出单位；市建委妇联被自治区妇联评委“三八”先进集体；综治工作取得全市维护稳定先进集体荣誉；老干部工作被市委评委先进集体；普法依法治理获得自治区、市级先进集体称号等。系统各基层单位有3家获得自治区级荣誉称号，8家获市级荣誉称号。
这些成绩的取得，是全体党员同志、全体干部职工同心同德、努力奋斗的结果，在此，我代表建委党委，向在建设工作各个岗位上默默耕耘、无私奉献的党员、干部和职工表示崇高的敬意，向至今仍在关心和支持建设发展的离退休老同志表示衷心的感谢！
面对成绩，我们仍应清醒地看到自身存在的不足和差距。如系统党建工作开展不均衡，在工作体制机制上的创新力度不够等等，有待于在今后的工作中不断地加以改进和强化。
二、今后一个阶段的工作要求
下面我就今后的工作讲几点意见：
（一）切实开展好继续解放思想贯彻落实科学发展观学习实践活动。4月份，我们召开了系统开展继续解放思想贯彻落实科学发展观学习实践活动动员大会，随后下发了活动实施方案，6月下旬，根据李志民副市长来建委调研时提出的要求，我们又下发了《关于开展解放思想不断提高管理和服务水平大学习大讨论活动实施方案》，开展活动的主要目的还是在于，通过学习、讨论和实践，真正了解我们当前所处的位置，自身存在的不足和差距，着眼于查找并解决在城市建设管理和服务过程中存在并有待于改进和加强的实际问题，从而进一步提高建设系统整体的管理和服务水平。希望各基层党组织要高度重视，认真对待，将大学习、大讨论活动作为解放思想实践学习活动的重要内容之一，切实开展好活动，并取得预期的效果。
（二）扎实做好基层党组织服务年活动。按照市委的统一部署，今年是全市开展基层党组织服务年的第二年，也是关键的一年。作为政府的重要组成部门，建设系统关系到百姓生活的方方面面，可以说我们建设系统是政府的“一扇窗”，是“半边脸”，我们工作质量的好坏，服务水平的高低，直接影响到政