：党员的思想政治觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众，培育一流的党员队伍。同时从企业实际出发，把党员培养成“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干和模范。使党员成为企业的优秀人力资源，使各级党组织建设成为凝聚人心、鼓舞斗志、攻难克坚的政治核心和战斗堡垒，推动我局各项工作的顺利开展。
紧密结合先进性教育活动，持之以恒地加强政治思想建设，着重加强局党委中心组和基层领导班子的中心组学习。建立完善的学习制度和考核机制，通过开展层次分明、贴近实际、操作性强、充满活力的学习教育活动，切实提高广大党员干部的思想政治素质、理论思维水平。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持理论指导实践。以推动工作的实际效果作为学习效果的主要衡量标准。要着重做好2007年的重点调研，推出具有指导价值的、高质量的调研成果，做到学以致用、用以促学、学用相长。
（二）以促进企业改革发展为目标，切实加强领导班子和干部队伍建设。
企业改革发展的快慢和程度，完全取决于两级领导班子建设的层次和干部队伍能力素质的高低。要重点围绕贯彻落实中办发[2004]31号《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的文件精神，始终把领导班子和干部队伍建设放在第一位。首先，要深入进行崇高历史使命教育。重提“食不甘味，夜不能寐”、“一心想工作，总想出成果”的要求，激励各级领导干部为各项奋斗目标的实现殚精竭虑，全力以赴；第二，要始终高举团结旗帜。领导班子成员都要以不断推进企业发展为共同目标，并作为团结共事的基础，做到眼界、胸襟都开阔。坚持党的民主集中制原则，重大问题集体决策，事前充分酝酿协商。会中畅所欲言，会后坚决执行集体决议，不各行其事；第三，要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行内部议事规则和决策程序，通过制度建设保证科学决策、依法决策，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。
事在人为，业在人创。实现加快发展的奋斗目标关键在党，关键在人，关键在干部。我们要大力加强干部队伍建设，着力解决干部队伍中存在的思维方法落后、工作打不开局面、责任心不强、表率意识差等问题。创建健全的人才流动调配机制、完善的人才竞争择优机制、有效的人才激励保障机制。2007年我们要在全局干部队伍中深入开展“争做十种人”活动，即：做一个对企业无比忠诚的人；做一个对事业执着追求的人；做一个刻苦学习知识渊博的人；做一个善于协调能团结人的人；做一个淡泊名利事业第一的人；做一个坚韧不拔攻难克坚的人；做一个人格高尚修养良好的人；做一个处事公道具有感召力的人；做一个清正廉洁不沾便宜的人；做一个勤勉尽责务求实效的人。开展争做十种人活动，不在于形式和套路，根本在于实际效果。这项活动的开展要以干部职工的能力素质是否得到了显著提高；是否培养造就了人才；经济效益是否明显增加；职工的精神状态是否高涨；是否保持了安全稳定作为衡量标准。达到了这五条，就说明活动开展得好。通过活动的开展，使广大党员干部把主要精力集中于推进企业改革与发展的大业上，多做事，少空谈，多实干，少评论，多反思自己不足，少评论他人是非，善提忠告，善待批评，上下一条心，全局一盘棋，共同建设现代化的充满生机活力的新×××。
（三）以强化核心、提高执政水平的高度，切实加强党风廉政建设，为企业发展营造良好的内、外部环境。
党风廉政问题关系到一个单位的形象、凝聚力、战斗力和创造力，是企业全面、健康、快速发展的重要保证。要按照“为民、务实、
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