进一步激发了全局党员的荣誉感、使命感和责任感。2004年，评选出10个先进党支部、2个优秀“创岗建区”活动单位，16名优秀党务工作者、104名优秀共产党员。
坚持党管干部原则，加大了培养选拔优秀年轻干部的工作力度，继续实行交流轮岗制度。加强了对试用期满干部的考核，防止了重使用轻管理的做法。对后备干部实行动态管理，定期对其德才表现情况跟踪考察。进一步深化了干部人事制度改革，对有关岗位全面实行了竞争上岗。通过公开招聘，在全局职工中形成了学技术、学专业的良好氛围，实现了岗位间的人才流动。我局连续荣获×××电力公司第六、七届生产技术比武运动会总分第一的好成绩，。
（三）加强党风廉政建设，为我局改革、发展创造良好的环境。
以全面落实党风廉政建设责任制为龙头，重新修订《党风廉政建设责任制考核细则》。局党政领导班子作出廉洁自律8项承诺，配套出台了廉政档案管理办法、领导干部谈话和戒勉等相关制度。狠抓了领导干部参与麻将赌博、工作时间饮酒、不遵守政治纪律等问题。以学习宣传两个《条例》为主线，通过讲座、观看录像、党内条规知识竞赛等一系列学习教育活动，深化了反腐倡廉教育。
进一步建立和完善有效预防和治理的监督制约机制，组织“三建立两开展”活动。与×××市人民检察院联合成立预防职务犯罪领导小组，建立联席会议制度，出台了《×××供电局预防职务犯罪教育基地方案》。在重大工程签订合同的同时签订廉政合同，以“双签”促工程和干部的“双优”。积极开展效能监察活动，及时处理信访举报案件。2004年共受理群众信访举报9件，现已办结9件。
在严重缺电的形势下，加强行风建设。定期召开客户座谈会，在全局各营业窗口开展自查整顿活动，坚决防止各类行风事件和涉农事件发生，树立了让政府放心、人民满意的行业形象，取得×××市民主评议行风三连冠的好成绩。
（四）以创建文明行业为龙头，企业文化建设和精神文明建设取得重要进展。
把创建全国精神文明建设先进单位作为企业树立良好形象，增强竞争力的内在要求，形成上下联动的创建网络，并将开展情况纳入经济责任制考核中，实行一票否决。2006年末，进行了全国精神文明建设先进单位的申报，在预验收中得到好评。不断强化电力普遍服务意识，深入开展了以优质规范服务为重点的创建文明行业活动，举办了创建国际一流供电企业和企业文化知识（演示）竞赛活动。继续深入开展了“三德”、“四职”教育，不断深化公民道德实践活动，组织职工参加了×××电力公司十佳爱岗敬业职工先进事迹巡回报告会。评比“四有”职工标兵30名、“十佳爱岗敬业好职工”10名、文明单位先进集体10个。荣获全区职业道德建设十佳单位荣誉称号。
在凝炼和培育×××企业精神的企业文化建设上有所突破，对适宜的制度文化进行了保留和发扬，对落后的制度文化进行了修改和提炼，对阻碍发展的制度文化进行废除和淘汰。同时对内部基本要素系统、办公应用系统、环境应用系统等进行了重新整合，vi视觉识别系统注册执行。在×××市主要交通干道设置形象广告牌，使企业文化成为促进企业改革发展的有效手段和精神动力。荣获首批自治区企业文化建设先进单位荣誉称号。
（五）工会和共青团作用得到进一步发挥。
坚持和完善了企业民主管理制度，召开了十届二次职代会。深化了三级局务公开体系，实现了三级公开网络。配合全局春查等工作，加大了送温暖工程力度，发放困难补助金17000元。深入施工现场慰问生产一线职工。先后组织先进生产者、高级
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