统筹兼顾 谋划发展 落实科学观实现公发展司协调发展
科学发展观揭示了经济社会发展的客观规律，它的内涵是坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。落实科学的发展观，统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调；坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。
实现公司整体协调发展，要以环保、安全、健康为指引，坚持全面、协调、可持续的发展观；以人为本，正确处理员工、公司之间的利益关系，在推动公司事业发展的同时，切实关心全体员工的发展，维护广大员工的切身利益，使员工与公司共命运、同成长，做到改革创新，与时俱进，实现公司的健康、和谐发展。
一、以人为本、实施人才战略是实践科学发展观的基本原则
1、落实科学发展观，必须建立“以人为本”的企业经营战略。
所谓“以人为本”，就是既要满足人的全面需求，还要促进人的全面发展。就企业来说，人不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的发展丰富者，一切经营管理都要着重围绕人来展开。树立“人才是第一资源”，“人是公司生存发展的关键因素”的意识，激发人的个性的张扬和能量的充分释放，促进企业员工自我价值的实现和个人的全面发展。人才问题是体现“以人为本”思想的重要方面，也是队伍建设和经营管理的关键问题。一是有选择地吸收大中专毕业生为公司提高知识文化水平。二是通过培训来培养人才。健全培训机制，明确专人负责，积极开展有针对性的专业培训。三是通过实践锻炼造就人才，大胆使用年轻干部，使一批有学识、有能力、德才兼备的员工在工作实践中脱颖而出。四是加强领导和员工之间的感情交流和沟通，发挥好思想政治工作对稳定员工队伍的作用。关心员工的业务和工作，关心员工的家庭和生活。总之，要做到到群众中去发现人才，在实践中培养人才，在发展中造就人才，在生活中关心人才，切实为高素质的人才提供最好的发展机会和实现价值的平台。把员工视为企业的主人，把人才当做公司的财富，充分营造“以人为本”的企业文化氛围。
2、以维护职工利益为宗旨，改善工作生活条件
坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，维护职工切身利益，关心职工生活，努力为职工群众办实事。继续为建立医疗保险关系的人员出资，参加管理局职工医疗救助；继续为全体职工进行团体人身意外伤害保险投保；继续做好职工安康保险工作，有计划地组织安排职工疗（休）养。组织从事有毒有害作业的职工进行查体、休养。分期分批对职工进行健康查体，同时做好离退休人员和女职工的健康查体。做好对一线职工、特困职工、离退休职工和遗属户的节日走访慰问，解决他们的后顾之忧和特殊困难。
二、以保持大局稳定为思路，加强精神文明建设
企业文化建设是精神文明建设的重要组成部分，是加强和改进思想政治工作的重要载体。曾有权威人士说，一个企业一年经营好是靠运气，十年经营好是靠本事，百年发展就要靠文化。对职工面临的难点问题，加强政策宣传和引导，使广大职工提高认识，转变观念，积极支持和参与。要认真总结稳定工作规律，积极探索稳定工作新途径，严格落实稳定工作领导责任制，超前分析、超前预测、超前