生活枯燥的实际，不断创新形式，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，用健康、文明、科学的文化生活占领青年员工业余文化阵地。五要高度关注一线大龄青年的婚恋问题。施工企业流动性大，工程项目大都处于比较偏僻的地方，青年婚恋存在较大困难。各级团组织和广大团干部要紧紧抓住这一难题，通过采取各种措施和方式，积极牵线搭桥，不断深化团组织的服务职能。
5、扩大新领域。随着现代化进程的不断加快，农民工逐渐成为产业工人的重要组成部分，是众多企业发展不可缺少的生力军。我们是劳动密集型的建筑企业，跟农民工之间的关系也经历了一个变化的过程，开始是农民工非常需要我们，迫切要到企业来工作；随后是我们谁也离不开谁，是相互依存的关系；随着企业用工规模不断扩大，现在渐渐是我们离不开农民工。如何使农民工成为我们事业的真诚伙伴，有效激发农民工队伍的干劲，建立和谐的劳动关系，是我们面临的一项重要工作。
近年以来，针对农民工的特点和时代发展对企业提出的新要求，公司各级党政组织坚持“以人为本、一视同仁、互利双赢、共同发展”的工作方针，积极推行农民工与员工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同”管理，得到了社会各界的充分肯定。各级团组织也要积极延伸工作领域，把广大农民工青年纳入团的工作范围。要合理设置组织结构，积极协助农民工建团，努力从组织上实现对青年农民工的有效覆盖；要创新工作方法，积极探索提高青年农民工素质的有效载体和途径，通过工作和活动影响青年农民工；要关注青年农民工的需求，切实维护青年农民工生活、文化、政治等方面的权益。
6、探索新途径。团组织自身的能量和资源有限。共青团组织要履行好自身的根本职能，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的功能作用，更好地服务企业改革发展，必须充分运用社会化和市场化手段，积极整合协调各方面的资源和力量，努力形成“大团建”的工作格局。各级团组织和广大团干部要尽可能挖掘和使用好党政这块最重要、最稳定的资源，加强与党政领导的汇报沟通，活动多让党政领导参加，让党政领导对团组织的工作增加感性认识，为团组织提供更多的支持；要加强团内资源的整合，特别是团内优秀人才资源，尽可能的调动这些人才的积极性，把他们吸引到团干部队伍中，团结在团组织周围，成为团的工作的核心和可依靠的对象；要加强与企业宣传、工会、人力资源、法律、组织等部门的协调，争取部门领导的支持，通过合作开展一些有意义的活动，实现共赢；要积极借用兄弟单位团组织的资源，开展共建、交流等活动，互通有无，取长补短；要合理借用上级团组织的资源，上级团组织相对基层团组织来说，资源相对丰富，渠道相对更多，是团组织做好工作不可忽视的社会资源之一。
7、掌握新方法。随着经济社会的深刻变革、企业改革的不断深入以及青年群体的发展变化，共青团组织面临着前所未有的挑战和机遇。如何更好地适应企业改革发展的新要求、青年群体的新变化，不断增强青年工作的时代感、针对性和有效性，需要不断创新方法，找准定位。因此，各级团组织和广大团干部要及时总结传统好的经验和做好，在此基础上不断继承和创新，推动工作开展；要有大局观念，在企业所需和青年所需的特点上下功夫，找准二者的结合点，努力做到所开展的工作既能为企业服务，又能为青年成长成才服务；要积极探索运用网络、手机、论坛、qq等新的手段和新的载体，以青年喜闻乐见的形式，以青年熟悉的语言，联系青年身边的事例开展工作，充分调动青年的内在积极性；要改变传统的说教方法，善于把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小