设。一是进一步加强培训工作，提高研究队伍的整体素质。加强研究队伍建设是不断提高研究水平的关键。研究会秘书处要把培训会员单位研究骨干作为重要职责，作为为会员单位提供服务的重要内容，举办高层次、高水平的培训班。各会员单位要把加强研究队伍建设与加强企业宣传思想工作队伍建设结合起来，通过举办培训班、组织学习考察等多种方式，切实提高研究人员的研究素质和能力。二是积极探索建立特约研究员队伍。研究会和会员单位要坚持“内脑”和“外脑”相结合，在立足开发整合自身研究力量的同时，要注意联系一批专业造诣深、社会影响大的专家学者，善于利用社会研究力量，开展研究合作，提高研究水平。要按照《特约研究员管理办法》的规定和实际工作需要，选定一批实际经验丰富、研究能力强的专业人才，作为研究会特约研究员，充分发挥他们的作用。三是继续办好会刊，进一步巩固宣传阵地。会刊是探讨理论、交流经验、指导工作的平台。研究会秘书处要切实加强对《企业文明》杂志的管理和指导。《企业文明》杂志社要按照荣融同志提出的“出精品杂志、办一流会刊、争一流市场”的要求，提高采编队伍素质，提高办刊质量，进一步拓展服务会员单位的范围和领域。各会员单位要一如既往地积极支持会刊工作，充分利用会刊宣传企业发展成就，开展理论研讨，交流研究成果。四是进一步改进秘书处工作，为会员单位提供优质服务。要进一步健全研究会秘书处工作制度，完善人员岗位职责，保持人员相对稳定，切实提升业务素质，并积极创造条件不断充实力量。秘书处要把工作重心放到企业，深入基层调查研究，及时发现和总结会员单位创造的新鲜经验。要研究改进研究会开展活动的有效方式，建立有效的沟通渠道，充分发挥理事和会员单位的作用，提高研究会工作的水平。
各位理事、同志们，面对中央企业繁重的改革发展任务，我们深感责任重大,使命光荣。让我们紧密团结在以*同志为总书记的党中央周围，继续弘扬理论联系实际的优良学风,进一步发挥组织协调和参谋助手作用,以改革创新的精神和求真务实的作风，在推动中央企业科学发展的历史进程中，不断开创中央企业党建思想政治工作研究新局面，为加强和改进中央企业党建思想政治工作、推动中央企业实现科学发展作出新贡献！