落实。二是大力培养选拔后备干部。从今年年初对一中领导班子调整过程看，虽然我们开阔视野，面向全市教育系统选拔人才，加强了干部的横向交流，促进了区域间、校际间的合作，但我们后备干部严重缺乏的问题也凸显出来。因此，重视和加强后备干部队伍建设，不仅是我市教育改革发展的迫切需要，也是加强直属单位领导班子建设的有效途径。从今天起，我们要把后备干部队伍建设作为班子建设的一项重点工作来抓，及早、尽快把后备干部队伍建立起来，把一些素质好、能力强、业务精的年轻同志放到相应的岗位锻炼和考验，推动他们尽快成长。各级党组织都要为干部成长创造条件，在工作中培养他们早日成才。我们在这方面的工作也做了调整，今后直属单位中层干部不再由人事处管理，而是由组织部管理。人事处负责基层单位机构的设置、编制及相应干部职数的配备。三是进一步加大干部监督考核力度。着力完善干部管理和监督工作的运行机制，坚持以教育为主，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，防止各类问题的发生。教育是社会各界极为关注的战线，我们所花的每一分钱都是财政支出纳税人的付出，特别是基建项目、设备采购等方面，社会关注是在情理之中，今年检察院把预防职务犯罪和反商业贿赂的重点放在教育界，我们一定要积极做好各方面的工作。这次，我们还对基层单位领导班子和领导干部的考核进行了相应调整，由过去三年一次的考核，改为年度考核和定期考核相结合的方法，但在考核的方式方法上我们进行了相应的改进，其目的就是全面加强对领导干部的教育、监督与管理。
（四）高标准、高质量地抓好干部培训，不断提高干部队伍素质。干部队伍的整体素质，直接决定着党的执政能力。今后一个时期，要以贯彻《干部教育培训工作条例》和实施教育干部“十一五”培训规划为主线，进一步扩大培训规模，改进培训形式和内容，提高培训质量，不断增强党员领导干部的执政意识，提高执政能力和水平。一是突出重点，在理论武装上求突破。以机关干部和直属单位领导干部为重点，依托市委党校、市委讲师团和本单位的理论骨干，加强理论培训，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，提高干部贯彻落实科学发展观的能力和“办人民满意的教育”的能力。二是深化改革，在教育干部培训上求突破。在总结多元化培训模式的基础上，依托教育部中小学校长两个培训中心的优质资源和东北师范大学、哈尔滨师范大学、省市教育研究院及我市的名优骨干校长等地方资源，积极探索教育干部培训的新模式，更新教育干部的教育观念，提高管理水平，为办好每一所学校，促进教育均衡发展奠定基础。要适时选送优秀教育干部赴境外进行高层次教育培训。三是抓住关键，在提高培训质量上求突破。建立健全干部教育培训激励机制，校长培训实行学分制管理，把直属单位领导干部培训情况作为领导班子和领导干部年度考核评定档次以及干部提拔使用的重要依据，努力提高培训工作整体水平。
（五）继续深入加强党的先进性建设，充分发挥党组织和党员队伍的作用。加强党的先进性建设是一项长期的历史任务，也是我们近一个时期党建工作的重点。市第十二次党代会提出，要以贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制为抓手，深入开展“先锋工程”活动，使各单位党组织进一步增强功能、焕发活力，充分发挥党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。为此，各级党组织要重点抓好巩固和发展先进性教育活动成果的各项工作，使党组织和广大党员切实发挥先进性作用，进一步推进党的先进性建设。一是围绕促进教育均衡发展这个重点，从解决教育的“热点”和“难点”问题入手，完善和落实行政执法责任制，依法规范办学行为，进一步提高依法治教、依法