六）推进农村基层党风廉政建设。一方面，以“双创”活动为抓手，深入推进农村基层党风廉政建设。按照“双创”工作率先达标的思路,加大分解和推进力度，组织编印《*区农村基层党风廉政建设“双创”活动工作指南》，增强创建工作的操作性、实效性。去年，全区共培植市级农村基层党风廉政建设示范镇1个、合格街道1个，示范村4个、合格村22个。另一方面，以股份合作制改革为突破口，扩大改革战果。进一步加大农村社区股份合作制改革的推进力度，通过推进会、现场会、调研式督查，全区符合改革条件村组中，已经有4个村、41个组完成改革，有50个组正在实施改革。改革后，股份量化到村民，股份合作社监事会授权民主理财小组定期进行理财，及时公开理财结果，向村民、股东代表通报财务收支和管理情况，进而从源头上解决集体经济组织产权模糊、功能退化、机制不活、监督不力等问题。
（七）狠抓街道社区党风廉政建设。为逐步建立起与街道、社区发展相适应的惩防体系，出台《关于进一步加强街道、社区党风廉政建设的意见》，从教育、制度、监督、制约等多个层面，对街道、社区党风廉政建设工作进行全方位、立体式部署；同时要求，全面推行街（居）务公开、社区议事亭制度，搭建重大决策、重要事项的民主议事平台，提供处理纠纷、化解矛盾的有效载体，切实使街道、社区党风廉政建设工作步入“工作制度规范化、廉洁教育经常化、社区管理民主化、干部监督社会化、党员干部勤廉化、服务居民优质化”的良性发展轨道。
（八）以问责问效为重点推进机关作风建设。按照“精简、统一、高效、便民“的原则，全面推进行政许可“两集中、两到位”工作。对各部门、单位第一轮所报权力全面清理，统计核查行政职权893项，清除30余项内部权力。深入推行否决事项报告制，以“治庸提能、治懒增效、治浮求实、治梗促廉”为重点，完善投诉举报、信息反馈、快速查办、督促检查、责任追究、考核评价工作机制，打造服务发展的“绿色通道”；变被动监督为主动监测，建立“三服务”活动投诉举报平台和“三服务”活动监测点30个，及时搜集企业投诉200余件，督查解决诉求160余项；加大作风建设明查暗访力度，对全区公务用车管理、午间饮酒、机关工作纪律、全区性干部培训和会议进行明查暗访，对19名违反会议培训纪律的情况进行处理；印发机关作风通报17期，诫勉谈话6人次，对2名作风方面存在问题的干部进行组织处理；加大问责力度，完善问责工作机制，明确每年各镇（街、园区）问责不少于4件，各系统不少于3件，机关部门不少于2件，未达到要求的，将对相关单位主要负责人实施问责，今年以来，共对43名机关干部进行了问责；出台作风问责备案制度，对全区实施作风问责的事项统一备案管理、审核把关，推进问责工作向常态化、制度化转变。
（九）加强纪检监察干部自身建设。以“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动为载体，引导纪检监察干部叫响“走在前头”、“向我看齐”、“勇于担当”的口号。一是叫响“走在前头”，增强使命感。以“走在前头”为要求，以“树塑一流形象、争创一流业绩”为标杆，增强舍我其谁、责无旁贷的使命感，积极打造可亲、可信、可敬的纪检监察干部软实力。2月，在全委机关开展为期10天的封闭式培训，采取主题演讲、述学述评、办案实务、素质展示等形式，引导在解放思想、勤奋学习、创新思路上都要走在全区党员干部的前头。3月，按照德才兼备、以德为先的原则，对委局机关中层干部实行大面积轮岗交流。新提拔3名室主任，6名室主任轮岗任职。通过轮岗交流优化队伍结构，激发动力，迸发活力。出台“日学、月考、年评”学习制度，要求
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