机关作风建设意见
躬行实践，积极推动总部机关的作风建设。
领导带头，做好表率。好的作风是领导干部带出来的。党组领导要首先带头，各级领导干部要以身作则，要求企业做到的总部机关首先做到，要求职工群众做到的，领导干部首先做到。通过一级带一级，一级抓一级，促进总部机关的作风建设。
加强领导，落实责任。要充分认清加强总部机关作风建设的重要性、必要性，切实把作风建设摆上重要议程，加强组织领导，制定具体措施，落实目标责任。各部门“一把手”是作风建设的第一责任人。
注重实效，加强考评。各部门的半年和年终工作总结，要把作风建设情况作为一项重要内容，并探索与绩效挂钩的考核机制。衡量作风建设的效果，主要看政治是否更加坚定，业务是否更加过硬，作风是否更加扎实，服务是否更加到位，工作是否更加勤奋，守纪是否更加严格。按照日常考评与年终集中考评相结合、定性考评与定量考评相结合、自我考评与群众评议相结合的原则，由直属党委牵头，有关部门参加，对总部机关作风建设情况进行定期、不定期的检查和考评，及时总结好的经验做法，对作风建设成效明显的单位和个人进行表彰，对落实不力、存在问题的单位限期整改，问题特别突出的要通报批评，并追究相关领导人的责任。
加强总部机关的作风建设关键在落实。各部门和机关全体同志，要认真按照集团公司党组的要求，严字当头，持之以恒，自觉从一言一行做起，从一点一滴养成，从工作实践中磨练，为加强总部机关的作风建设做出应有的努力。
党建工作讲话
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