力度，确保摘除重点污染监控区“帽子”。大力培育生态工业、农业和旅游业，加快发展循环经济。同时积极推进环境优美乡镇和生态乡镇、村建设。
三、切实转变作风，提升发展环境
干部作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，事关干部的形象，事关我区加快发展。昨天上午，省委、省政府专题召开全省“作风建设年”活动动员会，今天上午市委、市政府又召开了“机关干部作风建设年、投资发展环境提升年”活动动员会，这说明省市委高度重视干部的作风建设和投资发展环境的改善。全区上下要站在全局的高度、发展的高度，进一步转变作风，狠抓落实，不断开创各项工作新局面。
（一）正视问题，全面认识我区干部作风现状
总体上讲，我区干部作风是好的，绝大部分干部在本职岗位上扎实工作，敬业，实干，肯吃苦，体现了较强的工作责任心和事业心，主要体现在：一是乐于奉献，始终保持艰苦创业的作风。二是埋头苦干，始终保持求真务实的作风。三是顾全大局，始终保持团结协作的作风。但是，我们也要清醒地认识到我区少数干部特别是领导干部中仍然存在一些不容忽视的问题：
一是消极畏难、信心不足。少数干部在工作中存在畏难情绪，强调客观条件差、制约因素多，缺乏迎难而上、奋勇争先的拼搏精神。对发展经济工作不是想方设法主动出击，抢抓机遇，而是等待观望，消极被动；对维护稳定工作不是千方百计克服困难、化解矛盾，而是悲观失望，怕字当头。这些同志没有看到我们的优势条件和发展潜力，只看到困难大、矛盾多；没有看到我们正处于大有可为的战略机遇期，而一味强调体制不顺、宏观制约。遇到困难和矛盾，能绕则绕，能躲则躲，客观看得重，主观看得轻，工作缺乏主观能动性，缺乏破解难题的勇气和信心。少数干部不比干劲，比待遇，不比奉献，比福利，艰苦创业的观念有所淡化。
二是作风不实、效率不高。少数干部缺乏应有的事业心、责任感，工作浮躁，沉不下身，静不下心，习惯于浮在面上应付。对一些基层的情况了解不深，掌握不透，以致于一些基层纠纷苗头没有得到有效遏制，引发不稳定因素。对工作抓落实意识不够强，或是高高在上不愿抓落实，或是怕苦怕累不想抓落实，甚至有极少数干部热衷于迎来送往，相互吃请。少数干部效率意识、时间观念淡薄，办事拖拉，效率不够高，虽然为数不多，但危害很大，直接影响了我区的发展环境，严重损害了干部的形象。少数干部学风不正，掌握新知识不多，对一些政策、法律知识一知半解。
三是因循守旧、不思进取。少数干部缺乏开拓创新的勇气和锐气，思想上墨守成规，行动上固步自封，不注重研究新情况，解决新问题，不敢想、不敢试、不敢闯，干事不求有功、但求无过，对激烈的竞争形势无动于衷，对广大群众创业致富的迫切愿望熟视无睹，对发展过程中出现的新问题，习惯于教条主义，习惯于按部就班、照搬照套，对上级政策理解不透、把握不准，没有很好地结合实际，创造性地贯彻执行。在发展的问题上不敢探索，存在“宁愿不做事、就怕做错事”的现象和怕冒风险、怕出乱子、怕担责任的思想。
（二）突出重点，切实转变干部作风
当前，我区正处在发展的重要转折期和关键期。加快发展，对我们来说是使命，更是责任；是压力，更是动力。加强干部作风建设，结合我区实际，就是要强化“三种理念”：
1、牢固确立开拓进取理念，全力打造思想解放、敢于创新的干部队伍
要有克难攻坚、迎难而上的锐气。境由心造，事在人为，有信心就有希望，有锐气才能有所作为
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