金额100多万，清出“吃空饷”300多人，预计每年可以减少财政硬性支出几百万。这样做，不只节约了几百万的财政支出，更重要的清出一批“寄生虫”让他没有容身之地，为大家干事守业营造风清气正、公平正义的环境。
二、正视问题。锲而不舍抓好干部作风建设
有效推动了工作，虽然干部作风总体趋好。也树立了好的形象，但是实事求是地看，从通报的案例看，干部队伍中，群众看不惯、企业惹不起、组织信不过的干部还有。一是群众看不惯的干部还有。有的人敷衍塞责，马虎了事。如，镇党委委员、妇联主席，镇财政所副所长，身为联村干部，对村内的计生工作疏于监管，计生措施也不抓到位，两个村的春季计生工作处于全市落后状态。有的人不思进取，吃喝玩乐。如宜阳办事处党工委委员、组织委员和镇文化站副站长嫖娼，镇林业站长吸毒，乡财政所副所长、庙前地质公园管理所所长、国土所干部在宾馆开房赌博，就是典型。有的人追名逐利、贪污腐化。如，市委党校校长身为党员领导干部，私设“小金库”用于乱发乱补和非生产性开支，还虚开租车发票，非法占有公款。原市财政局经济建设股股长滥用职权贪污公款，与原经济建设股科员共同贪污油补资金，还利用职务便利向工程老板索贿。这些干部的所作所为，群众当然看不惯，自然要受到严惩。二是企业惹不起的干部还有。近年来，市经济发展环境明显好转，上了一个新的台阶。但仍然有些职能部门的干部职工，利用手中的职权对企业私下设卡，得了好处卖人情，损公肥私。仍然有些干部知道自己不能收费，就串通“黑中介”利用“黑中介”收费，从中谋取私利。仍然有些干部到企业强揽工程、强买强卖，或者组织不明真相的群众阻工闹事。仍然有些干部向企业索拿卡要，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助。还有一局部干部言而无信。如有些干部在银行贷款后，不是想如何及时把款还掉，而是一拖再拖，甚至有人想赖帐不还，严重影响了金融诚信度。这样一来，企业自然害怕跟我这些干部打交道。三是组织信不过的干部还有。有的人工作不务实，讲假话，汇假报，报假数，做假帐，欺骗组织。如，原市教育局信息中心主任、原副主任虚列项目套取财政资金。清理“吃空饷”中，有些单位自己没有报，现在有人举报，这也是弄虚作假欺骗组织的表示。有的人大搞“上有政策，下有对策”令组织不放心。如，一些干部对上级预防森林火灾的三申五令置若罔闻，防火政策不去宣传，野外用火不去监管，最终导致森林火灾发生。又如，原三角塘镇党委书记唐百才、市国土资源局副局长、市国土资源局执法局副局长、市安监局执法大队教导员，为了个人的蝇头小利，对非法矿井该关闭的不关闭，该处理的不处理，导致“3.21矿难事故发生，全市平安生产形势严峻。还有的人上自由班，做自由人，组织纪律差。这种现象不但在干部队伍中存在也包括我教师队伍。这次我对教师队伍民主监督测评，31位末位淘汰对象中就有多起这样的现象。例如，宜阳小学的朱年生擅自离岗一学期，蓬塘中学的尹炎经常迟到早退，还在学校无理取闹，砸烂食堂的铁锅；松阳完小的郝辉琼不注重教师形象，时常旷工，行我素；东山完小的吴良毅不请假就离校，不服从学校安排，不参与阅卷工作；鳌头村小的柏杨纯上班时间打牌，该上课时不上课，让学生自习。这样的干部、这样的教师又如何能让组织放心？
但影响坏、危害大、后果严重，这些现象虽然存在少数干部身上。必需加以注意，整改到位。如何整改？找准根源是前提。认为，上述现象与五个观念很有关系：
（一）与权力观念不正。手中的权力是一种公权力，组织给的群众给的不是哪个人给的也不是自己争取来的行使权力
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