全财税工作机制。制度是工作落实的根本保证，要积极探索，建立完善的抓落实工作责任制和能充分调动财税干部主动性和增强工作责任感的长效机制。从下个月开始，我们将实行财税收入完成情况分析联席会议制度、月度预算收支执行情况分析制度和局领导分片抓收入制度，深化预算执行分析工作，建立财税收入增长监测分析新机制，及时分析掌握税收动向，明确阶段性的工作重点，适时制定和采取有针对性的应对措施，力求以机制作保证，确保全年财税目标任务的完成。
3、以加强学习为途径，增强政策理解和驾驭能力。目前，我市财政收入、财税收入占gdp的比重不高，如何提高财政和财税收入质量是门科学，是每一位财税工作者面临的业务难题。去年以来，省委、省政府为激励县（市）政府发展经济、壮大财力的积极性，解决县、镇两级政府财政困难，陆续出台了一系列政策。去年4月，省政府颁布了《关于促进县域经济发展财政性措施的意见》，建立了“确定基数，超增分成，挂钩奖罚，鼓励先进”的激励型转移支付机制，实行“三不减、三确定、三奖励”措施，一定4年不变。这一激励型转移支付机制的建立，将市县财政收入增长与省级财政转移支付挂钩，既提高了县（市）发展经济、壮大财力的积极性，也给了我们很大的压力；省九届五次全会关于加强党的执政能力建设的实施意见中，明确对年集体经济纯收入3万元以下的贫困村，由省财政统筹解决贫困村干部的补贴，以村为单位每年每村补贴3万元；省政府最近又决定，2009-2009年，在现行财政激励机制的基础上，省财政每年再安排4亿元，集中用于帮助100个县（区）、1000个镇（乡）解决目前的财政困难。这些政策对我们的财税工作无疑是良好的机遇，能否把握住这些机遇，关系到我市的财税工作是否能够真正开创新局面。财税干部首当其冲要积极学习掌握这些政策，努力适应、争取这些政策。按照省实施财政激励型机制的有关规定，财政综合增长率达到18%，不仅可以得到省增加一般性转移支付补助，还可以得到省财政上划省“四税”超平均水平返还及领导班子奖励。去年，我市地方财政一般预算收入虽然增长了18.55%，但综合增长率只有17.77%，因而没有得到省财政的奖励，十分可惜。希望今年算好帐，力争得到省的奖励。
同志们，财税工作意义深远，责任重大。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，学会理财，懂得财税，善抓发展，用开拓的思维，扎实的态度认真做好财税各项工作，不断提高理财能力和执政能力，开创我市财税工作新局面，为争当韶关市县域经济发展排头兵作出贡献！
谢谢大家！
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