，有效扩大输出覆盖面和输出成果。
总的说来，我县劳动力资源优势明显，全县上下对实施“打工经济”战略熟悉统一，组织到位，机制健全，措施有力，劳务输出工作成效显著。我们要珍惜这来之不易的经验和成绩，不断总结经验，继续发扬成绩，进一步做好劳务输出工作。同时，我们又必须清醒地熟悉到，我县的劳务输出工作与上级党委、政府的要求，与其他地方的工作效果相比还有很大差距。数量上，我县2005年转移2.2万人，占全县农村劳动力42.9万人的5.1，而××县转移2.06万人，占全县农村劳动力13.5万人的15.2；质量上，目前全国农村劳动力转移就业已进入
品牌时代，如××省整合40个县的家政人力资源，着力打造全国第一劳务品牌“××”，引领国内家政业的发展。××市整合全市劳工的品牌力量，把“××师傅”确定为全市统一的劳务品牌，有力地提升了××劳务的知名度和影响力。我县有着丰富的劳动力资源却没有形成劳动力品牌，劳务输出仍处于低水平、低层次、低效益的“三低”阶段。目前，沿海发达地区的劳动力资源十分紧缺，很多地方出现了“民工荒”、“技工荒”、“保姆荒”，而我县大量的农村剩余劳动力却转移不出去，即使转移了，要么“稳不住”，要么收入水平不尽人意。究其原因，制约我县劳务输出的主要因素有以下几个方面：
一是重视不够。2004年以来，县委、政府多次下发关于加强劳务输出工作的文件，大部分乡（镇）、部门十分重视，主要领导既挂帅又出征，工作进展快，起色大，效果好，农民增收明显。但仍有一些乡（镇）、部门对实施“打工经济”战略不够重视，认为抓“打工经济”不轻易出“政绩”，导致工作机构有名无实，工作经费没有保障，工作措施落实不力，劳务输出工作长期处于一种无为而治的状态。
二是培训不够。我县少数民族众多，群众文化程度低，“小富即安、故土难离”的守旧思想根深蒂固，加之宣传发动和组织培训的工作力度不够，全县参加过技能培训的农村劳动力还不到5，与发达地区相差近30个百分点，致使全县农村劳动力的整体素质偏低，很大一部分群众外出务工的意识不强，不敢或没有能力“走出去”打工。
三是措施不力。部分乡（镇）劳动保障所没有配备专职人员，兼职工作人员又无法把更多的精力放在劳务输出的宣传、发动、组织和服务上；领导小组成员单位定期通报联席会议制度尚未建立，部门之间交流、协调不畅；社会职介机构少，市场化运作程度低；劳动力资源信息库有待完善；服务不到位，有的乡（镇）、部门没有按照培训、转移、治理一体化的要求开展全程服务，影响了劳务输出的稳定率；跟踪服务工作滞后，农民在外务工维权难。
四是投入不足。由于财政困难，具体工作部门经费紧张，乡（镇）劳动保障所运转艰难，宣传发动、技能培训等工作难以全面开展；扶持农民外出务工的小额信贷担保机制不完善，部分农民外出务工筹集不到路费等等。这些困难和问题，说到底就是投入不足，重视不够的问题。我们要在下一步的工作中用创新谋变的办法切实解决好。
二、必须增强使命感和责任感，进一步提高做好劳务输出工作重要性的熟悉
××县最大的矛盾是农业人口和农业资源严重失衡的矛盾，××县最大的困难是农村剩余劳动力转移难的困难。××县有70多万人口在农村，有近30万适合外出务工的农村劳动力。按照经济社会发展的规律来看，××县不可能在短期内通过实现工业化、城镇化来转移农村剩余劳动力。因此，我们要树立强烈的使命感和责任感，以最大的决心、最高的熟悉、最有力的举措，坚定不移地实施“打工经济”战略，最大程度地向外转移农
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