员工成立书法、美术、摄影、体育、棋牌、青企协等协会组织，大型活动协会搞，员工活动自己抓，寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操，增长知识，鼓舞士气。通过潜移默化的教育，培育企业的文化力、亲合力和员工的归属感。
——构建六大体系。以《党章》为准则，构建党建治理体系。逐步完善党内各项规章制度，规范党内工作程序，发挥党组织作用。
以创建学习型企业为目标，构建全员学习竞争体系。在公司内部努力营造一种重视学习、善于学习、终身学习等文化氛围，激励员工由要我学转变到我要学。员工是企业文化的建设者，全员学习是企业形象的具体展示。学习给企业带来利益和机会，同样学习也给员工创造了竞争和机遇。作为“学习型组织”的企业文化将是公司追求的目标之一。
以岗位治理标准为基础，构建企业治理标准体系。公司将联系实际，尽快制定出各部门、各岗位职责、工作标准、规章制度等，力求
科学合理，既有前瞻性，又有可操作性。治理标准由员工自己制定，公司审定，全员执行，并在实际工作中不断修改完善，力争用两到三年的时间，形成具有××××知识产权的企业治理标准体系。
以民主评议党员、效能监察为载体，构建廉政考核体系。组织广大党员干部学习相关法规、条例，提高党性修养和自律意识。这里要害在于每位党员、每位员工是否能够按照公司的基本要求去做。一个不能遵守国家的法律法规、社会公德和传统美德的人，不是一个合格的公民；同样，一个不能遵守公司规章制度、不能将自己的理想和事业与企业的现在和未来融为一体的员工，也决不是一名优秀的员工。
以“建我电厂，爱我家园”为主题，构建精神文明建设体系。“建我电厂，爱我家园”活动，去年公司就已经提出，这是一项需要长期坚持的主题活动。不管是搞建设，还是谋发展，都要求方方面面的工作贯彻这一主题思想，从维护××××利益的思想出发，促进公司发展的角度工作。“建我电厂，爱我家园”是爱国主义的内在要求，是公司对每个员工的起码基准，是员工对企业的寄托和情感的体现，是每个××××人应该具备的道德品质，同时，也是××××快速发展的现实需要。在我们的员工队伍中，员工的知识层次、看问题角度和追求的价值观不同，但“建我电厂，爱我家园”的愿望是相同的。为了我们共同的理想目标，高举“建我电厂，爱我家园”的旗帜，并以此统领我们的各项工作，携手共创××××发电的美好明天。
以视觉识别系统为基础，构建××××特色企业文化体系。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。公司着力发展先进文化，旨在建立富有××××特色的行为文化、创新文化等十大文化。知识经济条件下，最成功的企业将是个“学习团体”，学习越来越成为企业生命的源泉。行为文化，就是企业在塑造企业文化时，必须建立企业的行为规范、企业的人际关系规范和企业公共关系的规范，要求员工个人行为和企业的公共行为都必须贯彻规范标准，从规矩的学习演变到自觉的行为，从而随时随地展示公司良好形象。创新是企业活的灵魂，是企业价值观的内核，它与时代发展和环境变化同步。创新文化，就是通过提供创新的外部环境，营造创新的氛围，激发和培养员工的创新意识，鼓励每位员工有创新的欲望和动力，在各自岗位上搞创新，并始终与企业的发展目标保持一致。在知识经济时代，创新的作用得到空前强化，没有创新的文化就没有创新的企业英雄人物
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