以"三个代表"重要思想、党的十六届三中全会精神、新《党章》、两个条例、《劳动法》、《工会法》等为主要内容，以支部为单元，在广大党员中开展了学习活动，有效地提高了党员的党性修养和政治觉悟。重视培养和发展新党员，严把"入口"关，敞开"出口"关，重点从生产一线和团员青年中培养入党积极分子，注重考察其思想熟悉及党性觉悟。今年"七一"期间，公司党总支发展新党员4名，同时拟将8名入党积极分子列为重点考察对象。注重抓好党员干部的党风廉政建设。公司配发和组织学习了相关规定、条例，并根据公司实际制定了《党员、治理干部廉洁自律的规定》等文件，要求党员干部对照"二十个不准"检查和警示自己，提醒党员干部在生产经营、资金运作、人事任免和设备招标过程中时刻保持清醒的头脑，提高依法依规办事的自觉性。在工程招投标、材料采购等方面尚未发现以权谋私的现象。同时公司党组织利用民主生活会、民主评议党员等形式，在党内开展批评与自我批评，进一步增强了党组织的凝聚力、号召力。公司第一党支部在2004年的民主评议党员大会上，全体党员从个人内心角度作了深刻的批评与自我批评，找差距、寻不足、谈体会、受教育，历时长达3个多小时。第二党支部和第三党支部都能按照党总支的要求，并根据自身特点，积极开展各项活动，注重解决员工思想上和工作上碰到的问题。一年来的工作表明：党内民主氛围日渐活跃，党员带头工作的热情日益高涨，党的基础治理日趋完善，充分说明公司党组织具有较强的凝聚力和战斗力，是信得过、靠得住的，党员的党性是强的，态度是端正的，党员队伍的作风建设是好的。
三、重视人才的氛围已经形成
创建一流企业，人才是要害。电厂要投产，公司的先进技术和先进设备，新的体制和运行机制要求每位员工，非凡是生产技术人员，必须具备较高的综合素质，按照复合型人才的标准，逐步完善自我。天道酬勤、学道酬钻、厂道酬能、人道酬信。公司上下非常重视员工的招聘工作和选拔工作，按照党管人才的原则，重点把好选人关。从去年12月至今年5月，在招聘100余名大中专毕业生的基础上，借助网络、报纸等媒体，聘请省内外电力行业知名专家组成考评组，本着"公平、公开、公正"的原则，从全国各地选聘电力专业技术人才40余名，为公司年底第一台机组冲转并网，也为西山煤电电力产业的长足发展提供了人才基础和智力支持。
在人才的使用上，公司坚持"以德为基，以才为用，诚信明礼，不拘一格"的用人机制。实行岗位聘用制，按需设岗、以岗定人、岗变薪变、合同治理，推行岗位技能与岗位收益对应，绩效考核与竞聘上岗挂钩。
四、精神文明建设初显成效
发挥媒体作用，适时宣传企业。充分利用网络和各种媒体，积极宣传报道电厂建设的重要事件和发展前景。根据现代网络传媒的优势和特点，开通了××××网站。公司的知名度和影响力日益扩大，引起了社会各界、非凡是各级领导对××x电厂的关注，对电厂的一期工程建设和二、三期工程的报批乃至公司未来的发展都产生了一定的影响。同时利用社会力量，以"增强党的号召力，凝聚员工向心力，
提高团队战斗力，提升企业竞争力"为目标，宣传公司的企业文化。以"靠治理、靠人才、靠创新、靠效益"的发展理念来引导全体员工树立团队意识、竞争意识、市场意识、创新意识、高效意识、环保意识等。
积极构建××××特色的企业文化框架。公司以"创建学习型企业"为核心，以ci系统设计为基础，进一步完善企业的徽章、旗帜等为主要内容的视觉识别系统，初步提出具有××××特色的基础文化，着力构建以企业精神、价值观、经营理念、人才理念为主要内容
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