员工身心健康出发，确立了为职工每年进行一次体检、推行职工带薪休假制度等8件实事。为离退休职工开展了“关爱生命、关爱健康、关爱老年人”咨询诊疗活动。从5月份开始，启动了为期半年的“快乐阳供”职工健身活动，增强了职工体质，丰富了职工业余文化生活。突出关注安全，确保企业稳定。开展了“平安你我他”千人签名活动，公司上下1000多名干部员工踊跃签名，迅速掀起了活动高潮。春检期间，开展了“安全温馨提示”活动，为职工发送安全短信提示，提醒职工注意安全。此后，相继开展了“安全文化月”活动、“安全生产促膝谈”活动、“职工代表安全监督”活动，进一步巩固了职工安全意识，促进了安全生产。截至6月19日，公司实现安全运行1700天，持续保持了稳定良好的发展态势。
六、以持续创新为动力，创建学习型组织实现新突破。一年来，公司坚持创新则兴的工作思路，进一步引深学习型组织创建工作。启动了学习型家庭实施方案。邀请国内创建学习型组织知名专家对我公司创建情况进行了诊断。在员工中开展了职业生涯规划活动，引导员工实现与企业的共同发展。公司工会还以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为平台，组织开展了“情系电力客户，争当服务之星”和“大培训、大练兵、大比武”活动，激发了职工学业务、比技术，爱岗敬业的热情，涌现出了国家电网公司“服务之星”樊丽霞，阳泉市首席员工石成钢等一大批刻苦钻研技术、立足岗位奉献的先进典型。在开展保持共产党员先进性教育活动初期，公司创建学习型组织办公室提出了《学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用建议》，运用团队学习、深度汇谈等一系列方法和工具指导先进性教育活动各阶段工作，收到了良好的效果，得到了市委先进性教育活动督导组和省公司巡视组的好评。2008年，公司荣获全国创建学习型组织先进单位称号。2008年春节前，在全国总工会、中央文明办等十部委召开的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动表彰电视电话会上，再次被授予全国学习型组织先进单位称号。今年5月，我公司“学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用”课件参加了上海明德学习型组织研究所举办的全国首届培训师课件演展，获优秀演展奖，并被省公司推荐申报国家电网公司2008年度精神文明创新奖。
七、以创建全国文明单位为目标，精神文明建设工作迈上新台阶。一年来，公司深入贯彻
一年来，公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等各项工作取得了显著成绩，但也存在着一些差距和不足。有的基层党组织战斗堡垒作用不强，甚至软弱涣散；有的支部工作与中心工作结合不紧，方法陈旧，“三会一课”制度没有很好的落实；少数党员观念滞后，政治
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