厂反习惯性违章和师徒合同考核表彰讲话
章制度相结合，把反习惯性违章做为一项制度，使其制度化，规范化。
⑴、各生产部门成立以部门主管为组长的反习惯性违章领导小组，负责教育、监督、检查，杜绝工作中的习惯性违章行为。
⑵、各部门、班组建立反习惯性违章记录。做到每项工作有记录，进而促进员工自觉的远离习惯性违章行为。
⑶、与年度安全生产目标相结合,建立相关的奖惩机制。应用激励机制，使反习惯性违章工作健康、有序的开展。
三、要把反习惯性违章与安排生产任务相结合，使之具体化、经常化。
各部门在制定生产计划，特别是大项工作任务时，相关专业要制定本专业杜绝事故、预防习惯性违章的组织措施、技术措施和安全措施，有关技术管理人员要认真审查；在工作中部门领导、班组长要深入工作现场检查措施的落实情况；工作结束后，和其它工作一样，对反习惯性违章进行总结，不断巩固反习惯性违章的成果，从而使反习惯性违章工作深入持久地开展下去。
同志们！
这两项活动的开展，主体突出，内容丰富，请同志们继续深入抓好反习惯性违章工作和职工的业务技能培训，促进全厂各项工作的顺利开展，使我厂的安全生产管理再上一个新台阶。
在厂反习惯性违章和师徒合同考核表彰上的讲话
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