城乡劳动力就近务工通知
型企业招用本县户籍劳动者就业的，除按国家有关规定给予税费减免外，对其招用员工可给予一次免费岗位技能培训。
19.维护务工人员合法权益。继续开展城乡劳动力劳动合同签订“春暖行动”，全面推广实施“简易劳动合同文本”；建立健全举报投诉制度，将“12333”投诉举报电话服务范围覆盖到所有的劳动保障业务，为劳动力举报投诉提供便捷求助通道；建立健全预防拖欠农民工工资的长效机制，加大劳动监察力度，确保务工人员的工资按时足额发放；完善劳动争议快速处理机制，加快案件调解、仲裁速度，妥善化解劳务纠纷。
20.建立健全困难职工帮扶机制，民政、工会、企业党群组织要充分发挥各自优势，从思想、生活等各个层面关心务工人员，帮助他们解决实际困难。
21.劳动保障、宣传部门和青年、工会、妇联等群众组织以及各新闻媒体要积极宣传县内就近务工优惠政策，引导农村富余劳动力确立正确就业观，树立“就近务工、建设家园”的新观念。
（四）健全工作制度
22.考核管理制度。各乡镇（区）政府及相关部门要把城乡劳动力就地就近转移作为民生工程的重要内容，列入重要议事日程，明确责任，完善目标考核制度，定期督查工作进展情况，组织开展考核评估。同时，建立城乡劳动力就近务工领导联点、部门协调、情况通报和督促检查等制度。
23.城乡劳动力资源动态管理制度。定期开展劳动力资源、培训学校（机构）生源与企业用工统计调查，及时更新城乡劳动力、培训学员及企业员工三个台帐，实行农村劳动力转移就业的动态管理。
24.岗位申报和信息发布制度。县内所有企业都应定期向县劳动保障部门报告用工需求情况，劳动保障部门及时向社会发布用工需求信息。
办公厅室讲话
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