为利益导向机制的一个品牌。
六）强化队伍。着力构建良性用人机制，空虚人员，优化结构，强化素质，提高水平。一要创新准入和退出机制。依照职业化的要求，制定各级各类人员的岗位职责、人选条件和准入标准。吸引选用素质高、年纪轻、学历高的优秀人才空虚计生工作队伍。对考核不称职或不胜任现职的干部进行调整，对工作不尽职尽责、不能胜任所从事的工作的依法予以解雇。特别是村级计生队伍建设，要充分利用换届之年这个契机，配齐配强村级女专干。二要创新培训机制。拓宽教育培训渠道，依照人才职业发展的需求，开展有针对性的教育培训。切实抓好县、乡、村计生干部的专业知识培训和更新知识培训，全面开展人口和计划生育专业技术人员的继续教育。制定科学的培训考试考核制度。三要创新激励机制。建立健全多层次、全方位的人才薪酬保障机制，全面落实绩效工资制。
三、强化措施。奋力开创人口计生工作新局面
确保完成全年人口计生工作目标，稳健应对今年的省评考核。一项繁重而艰巨的任务。各级各部门务必高度重视，统筹协调，努力形成部门齐抓共管、常抓不懈的强大合力。
一要全力构建齐抓共管的工作格局。各级各部门要坚持党政一把手亲自抓负总责不动摇。人财物保证上优惠，目标责任管理上优待。人口计生部门要切实发挥自身职能作用，认真做好沟通协调和具体工作调度。组织、纪检、宣传、法院、公安、工商、卫生、民政、财政、人社、住建等部门要结合本部门实际，积极支持人口计生工作，主动参与到计生工作的综合治理和服务上来，真正形成政府主导，部门协同，社会参与的工作格局。
二要迅速组织学习省评新方案。今年的省评方案。整个“十二五”都将按今年的评估结果再运行，影响巨大。因此，全县人口计生综合治理成员单位和相关责任单位、各乡镇、村、要立即组织学习，深刻领会这份崭新“试题”各项要领，并制定好方案抓好落实。县人口计生委要协助指导各单位、各乡镇、各村学习贯彻好方案，确保全县人口计生各项工作统一步伐有序推进，科学应对好考评。这里再次重申，凡省级样本点出了过失的将严格按发〔2009〕6号文件处罚到位，对全县评估工作造成重大影响的以市级“重管”乡镇论处。
三要扎实开展好春季计生集中服务活动。春季计生集中服务活动的考核方案。即三查四术惯例措施落实和计生考评软件信息建设。这既是推动计生日常工作的突击运动，也是省评定量考核的准备工作。这里要说明的全省今年的定量检查，从4月份就开始进行，这就更加要求我抓紧时间抓好落实。各乡镇、联乡包村单位要发扬以往行之有效的方法和措施，加强领导，明确职责，过硬措施，狠抓到位。这里重申，凡全面完成任务且得分在九十分以上的不管有多少乡镇和单位一律奖励到位；凡没有完成任务得分在七十分以下的不管有多少乡镇和单位一律处分到位。
任务已明确。让我中共县委、县政府的正确领导下，振奋精神，拼搏进取，以创新的思维、扎实的举措去迎接新挑战，不时提升我县人口计生工作水平,同志们目标已确定。为建设“湘南城乡一体化先行区”发明良好的人口环境，做出新的更大的贡献！