士气，坚定信心，进一步增强从严治警的责任感和紧迫感。
三、以科学发展观为指导。全面推进公安队伍建设
全党开展深入学习实践科学发展观活动，党的十七大明确提出。科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的重要指导方针，也是建设中国特色社会主义必需始终坚持的重大战略思路。加强新形势下公安队伍建设，同样必需坚持以科学发展观为指导，坚持从严治警上，践行科学发展观；科学发展观指导下，不时发展和丰富从严治警。当前和今后一个时期应当着力抓好以下几个方面：
第一。用兵一时。对于公安机关而言，新的历史时期，往往是养少用多。虽然，近几年公安机关自上而下加大了轮值轮训、随岗培训、上级调训等各种培训力度，也取得了明显效果。但客观上，受公安机关担负的十分繁重的维稳保安任务的影响，培训的面仍然有限，培训的时间仍然有限。从这个意义上，公安队伍几乎是用警百日，养警一时。加之，公安队伍临时与社会阴暗面打交道，受各种思潮、消极负面因素影响较多。正如《论语》中所说：性相近也，习相远也。因此，稍有松懈，就难免在队伍中发生违法违纪问题，一旦发生问题，又往往成为社会广泛关注和热议的焦点，轻则影响公安队伍的良好形象和公安机关的公信力，重则动摇社会公平正义的基石，危害社会的和谐稳定。对此，公安机关特别是领导同志应当进一步统一思想认识，站在讲政治、讲大局的高度，始终把从严治警贯穿于公安工作和队伍建设的全过程，临时坚持，常抓不懈。
第二。队伍建设关键在班子，班子建设关键在班长。好的队伍取决于好的班子，好的班子取决于好的班长。坚持从严治长，才干牵住队伍建设的牛鼻子。首先，要从严设计治长的问责制度。比如领导干部实行“一岗双责”制，如何界定“一把手”责任后果，一把手”队伍建设中应该承担哪些责任，从而解决好具体的归责标准问题。其次，要建立健全问责的机制。如“一把手”抓工作和队伍建设上，发生了失职渎职等，尚不构成法律责任，而又涉嫌违反警纪警规，该由哪一级启动归责程序，该由哪一级负责调查处理，以解决谁去追责问题。再次，科学构建日常考核评价机制。应当积极探索建立健全具有公安特征的日常考核评价机制，努力破解干部能上能下问题，做到赏罚分明。大胆引进外部监督经验，强化社会公众和舆论监督。与此同时，对班子成员也应依照类似做法，该奖则奖、该罚则罚、该上则上、该下则下。进而推进班子建设，逐级实行监督考核，真正实现一级带着一级干、一级做给一级看、一级干成一级事，引领公安队伍不时锐意进取、奋发有为。
第三。从一定意义上说，队伍建设缺的不是制度，而是制度的落实。可以说，自《人民警察纪律条令》发布实施以后，即标志着公安队伍建设的法规警纪体系基本形成。而现实中，抓执行、抓落实上还有较大差距。首先，要坚决克服和纠正不敢抓、不敢管的思想倾向。着力解决好过度宽容、息事宁人的问题。其次，要充分发挥纪检、督察、政工的职能作用。把事后查办、事中监督与事前教育有机结合。将法规警纪的执行工作常态化，把落实情况纳入对各级班子、职能部门、相关警种的绩效考核。坚持对逾矩触规的人员，不论涉及到谁，也不论职位有多高，过去功劳有多大，该问责的坚决问责，该处分的坚决奖励，该追究法律责任的坚决追究，切实维护法规警纪的严肃性，培养民警的敬畏之心。从而使各项制度真正从墙壁上、文件上走进民警的思想里、行动中，争做爱岗敬业、忠于职守、遵章守纪、廉洁奉公、一心为民的合格人民警察。
第四。也是公安队伍建设的终极目标和价值追求。公安机关应当在深入推进“大走访”开门评警活动的同时，大力开展