推动干部人事体系创新
批只谋人不谋事、效果平平混日子的干部被撤换下来，一批实绩突出、敢想敢为、思想素质好、群众评价高的干部被选拔到重要领导岗位，较好地落实了省委“三个不吃亏”用人导向，激发了广大干部立足本职、干事守业的热情。
三、要在不时加强监督检查和评议上下功夫。推动落实
提高选人用人公信度的目标，要实现把人选准用好。既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。近年来，县着眼于制度规范、群众参与、纪律约束，强化干部监督方面进行了积极的探索。一是积极在所有县直单位和乡镇中开展“双满意、双不满意”评选活动。利用召开年度经济工作会议之机，邀请“两代表一委员”离退休老干部代表等对县直单位和乡镇工作作风、履行职责、公众形象等进行满意度测评打分，各评出10个“最满意单位和最满意个人”以及“最满意意单位和最满意意个人”为全面客观评价识别干部提供了多方面的信息参考。二是针对领导班子和干部队伍建设的关键、难点、热点问题，结合外地实际，抓住干部选拔任用工作的关键环节，制定了干部初始提名、考察、酝酿、讨论决定四步工作流程，并在此基础上配套出台了一系列相关制度和办法，使干部工作做到有章可循、公开透明。三是严明纪律，对各级领导干部和组织人事干部提出了一系列严格的纪律要求，并结合推行“三法一制，转变干部作风”及时将这些纪律要求在新闻媒体上进行公示和宣传，发动广大干部群众主动参与监督，发现违纪违法问题，及时予以纠正处置。四是依照“正面教育、预防在先”原则，综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、领导干部演讲重大事项等手段，加强对领导干部的日常管理和监督。逐步建立起全方位、多层次、多渠道的干部监督工作体系，为促进各级干部健康生长和推动经济社会全面发展提供机制保证。
办公厅室讲话
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