、环境卫生大整治、群众评议机关作风、软环境整治等系列活动。第三，加强“创新型机关”建设。组织开展“换位思考、知足常乐、爱岗敬业、珍惜人生”为主题的革命激进教育和扶贫帮困、赈灾募捐等活动，充分调动党员干部，围绕中心，搞好协调、落实、督办、宣传等服务工作。第四，加强“廉洁型机关”建设。开展“读书思廉、服务从廉、警示悟廉、岗位创廉”和创建廉政办公环境为主要内容的廉政文化进机关”系列活动，及时查办党员违纪违法案件，不时营造良好的廉政环境，树立廉洁从政形象。第五，加强“和谐型机关”建设。组织开展演讲竞赛、歌咏竞赛等形式多样的文体活动，打造团队精神。开展了和谐单位”和谐科室”和谐家庭”创建活动。三是开展“创文明机关转变工作作风”活动。机关开展了以治“奢、浮、懒、假”兴“勤奋学习之风、调查研究之风、勤俭节约之风”为主要内容的创建文明机关，转变机关作风”活动，进一步把机关建设成为廉洁、勤政、务实、高效的文明机关，推动“四个文明”和社会建设的协调发展。四是开展“讲党性、重品行、作表率”活动。组织开展了送服务、送温暖、送和谐、树形象作表率”主题实践活动，组织机关党员干部为基层争项目，协调资金；开展卫生保健知识宣传，义诊，农业科技培训，法律咨询；走访慰问老党员、老干部、老模范及困难群众等，进一步彰显党性。
四、加强基础制度建设。
层层落实党建工作责任制。委、县市委主要领导每年听取一次、县市直机关工委（党委）工作汇报，一是落实党建工作责任制。进一步明确了主要领导为机关党建工作第一责任人的职责。县市直单位党组（党委）每季度至少一次听取机关党委工作汇报，研究解决具体问题。二是推行“四个文明”和社会建设目标管理考核机制。将机关党建作为、县市物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和社会建设目标管理的重要内容进行考核，把机关党建工作制度的落实、工作的开展等量化到考核体系之中，充分发挥机关党建工作在推动经济社会发展中的作用。三是推行机关党建目标管理机制。把机关党建工作纳入对各级党组织目标管理考核体系，制定目标管理考核细则，围绕机关党组织建设重点工作提出年度工作任务，量化工作目标，明确每项目标的责任人及完成时限，实行全过程跟踪督办，年底按百分制进行严格考核，评选机关党组织建设先进单位。
五、加强基础保证建设。
做到真正重视、真情关怀、真心保护。教育培养上，一是强化政策保证。注重从政策机制上激励和关爱机关党务干部。注重在学习中提高党员干部、实践中锻炼党员干部。选拔任用上，注重从基层和生产一线培养和推荐党务干部。推荐提拔了2名机关党委专职副书记为副处级领导干部、8名机关党委书记到县市主要领导或直单位重要岗位上任职。二是强化组织保证。依照“专兼结合”原则，积极配备机关党组织中的党务工作者，注重把优秀干部选拔到机关党务工作岗位上来，空虚工作力量，落实组织保证，确保基层党建工作“有人抓”所有直机关党委全部配备了专（兼）职副书记。三是强化经费保证。建立了财政拨一点、党费出一点、单位行政经费挤一点机关党建工作经费保证制度，确保党建工作顺利开展。局部单位对机关党委工作经费实行实报实销。全额返还非公有制企业党支部收缴的党费，50%返还离退休党支部收缴的党费。