省委书记在人民日报》上发表的用领导方式转变加快发展方式转变》署名文章，今年月日。引起了强烈的社会反响，不只在省内，而且在省外，不只在各级领导干部中，而且在理论界专家学者中，都有非常强烈的反应。之所以有如此强烈的反应，认为这篇文章揭示了一个重要命题，那就是领导方式转变与发展方式转变密切相联，抓住领导方式的转变就抓住了加快发展方式转变的实质。
干部就是决定的因素”加快发展方式转变是国“十二五”时期的主线，政治路线确定之后。如何转变，怎样转变，关键要靠各级领导机关、各级领导干部去指挥、去实施、去落实、去部署。如果领导方式转变得好，那么经济发展方式也就转变得好、转变得快。两者有辩证的关系，领导方式的转变是发展方式转变的前提和基础，发展方式转变的快慢、好坏是领导方式转变的试金石，对领导水平、领导素质、方式转变的最好检验。通过学习，越学越觉得文章的命题深刻，具有针对性、战略性、指导性。如何落实好省委的要求，落实好书记的讲话精神，用领导方式的转变加快发展方式转变，认为要研究和掌握好五个关键问题：一是要敢于转变；二是为谁转变；三是怎样转变；四是转变的载体；五是转变的保证。
一、转变思想观念。把发展方式转变自觉落实到实际行动中。思想决定行动，境界决定水平。思路决定出路，方式决定方法。十二五”期间，发展方式转变是主线，但影响发展方式转变的重要因素之一是干部观念。目前，转变经济发展方式过程中，一些干部思想认识上不理解、不到位，还存在不想转、不敢转、不会转、盲目转等现象，严重制约了经济发展方式的转变。作为经济领域的一场深刻变革，加快经济发展方式转变，肯定带来思想观念的深刻革新。各级领导干部是加快经济发展方式转变的骨干力量，必需带头解放思想，更新观念。针对干部中存在怕影响增速、怕影响收入、怕影响进步、怕影响稳定、怕转偏了没有转到位、怕新的转不成老的转不好等“六怕”现象，通过市委常委会、市政府常务会等各种会议进行认真学习，请专家辅导，开展解放思想大讨论活动，举办转变经济发展方式专题讲座等形式，进一步统一了思想。安阳这几年的发展实践充分说明，只有努力开拓，努力创新，转变观念，才干跟上发展方式转变的步伐。作为一个“两高一资”企业、重化工企业较多的乡村，近年，拿出壮士断腕的决心和魄力，坚决与粗放型经济决裂，下决心淘汰落后产能，通过两次安林两路综合治理，先后关停小钢铁、小水泥等“五小”企业400多家。同时，加快改造、整合、提升激进产业，十几家民营钢铁企业通过联合，组建成6家钢铁企业，特别是永兴和沙钢联合，实现了新的飞跃，已经成为年产200万吨精品钢材的钢铁生产企业，成为我市第二家销售收入逾越百亿元的企业。水泥、焦化、冶炼等行业通过走规模化发展道路，实现了新的发展。十一五”时期，市年平均经济增速超越14%今年经济总量达到1300多亿元，比“十五”末翻一番，排名前进了四个位次。经济发展不只没有受到影响，而且还在坚持经济平稳增长的同时，催生了一批电子信息、生物医药、光伏等新产业。可以说，观念一变天地宽。
二、转变执政理念。把转变发展方式落脚到富民强省上。为官一任，造福一方。这是对每个领导干部的要求，也是领导干部的责任和追求。当前，省委、省政府提出了富民强省的中心任务。发展方式的转变也应当以此为目标，尤其要以人为本，为民惠民，让广大人民群众享受到转变的效果和成效，过上好日子。群众是不是拥护，群众是不是满意，群众是不是得到实惠，才是检验加快经济发展方式转变胜利与否的根本规范。因此，这就要求各级干部要强化执政为民的民本思想，要围绕书记提出